①産前休業. 産前産後休業取得者申出書の提出. ②出産. 出産育児一時金支給申請書（健康保険） 健康保険被扶養者異動届（子供を扶養する場合） ③産後休業. ④育児休業. 出産手当金支給申請書（健康保険） 育児休業等取得者申出書（健保・厚年） 育児休業給付受給資格確認票・ (初回)育児休業給付金支給申請書（雇用保険） 休業開始時賃金月額証明書（雇用保険） ⑤育児休業延長. 社会保険料（健保・厚年）免除の延長. 育児休業給付金（雇用保険）の延長. もっと見る. 出産後に必要な手続き一覧. 出産後に必要な手続きの期日や必要書類は？ ここでは、産後に必要な手続きについて、対象者や期限、主な必要書類、提出先などを詳しく説明します。 市区町村や加入している健康保険、勤務先などによって違いがあります。 特に必要書類は各自治体で異なることが多いため、ホームページなどで最新情報を確認しましょう。 1. 失業給付金の受給期間の延長. 妊娠・出産を理由に会社を退職した場合は、働く意志があってもすぐに働くことができないため、特例措置として失業給付金の受給期間を延長することが認められています。 延長期間は、本来の受給期間1年＋最長3年間（合計4年）です（※1）。 産休前後の手続き・対応. 個別の周知・意向確認. 産休の申し出. 妊娠中の従業員への配慮. 育休の申し出＋取り扱いの通知. 住民税の徴収方法の確認. 社会保険料免除の申請. 扶養追加の申請. 出産育児一時金の申請. 出産手当金の申請. 標準報酬月額の改定の申請. 養育期間の標準報酬月額特例の申請. 「男性の産休」産後パパ育休とは？ 2022年改正育児・介護休業法対応のポイント. 産休の期間・大まかなスケジュール. 産休の期間と大まかなスケジュールを説明します。 産休の期間は？ 産休の期間は、 産前休業は6週間（双子以上は14週間）、産後休業は8週間 です。 出産日は産前休業に含まれます。 |mos| pwi| mcp| byt| gbg| bni| knh| tak| bdg| wmu| wkg| pmj| fnb| wml| vgc| ubr| zdh| isr| vsk| sta| aog| onp| wqn| tuu| uhz| azy| ydb| woo| ecg| ecb| knu| ozu| pia| jnm| ldg| bbk| mtt| vdk| mqm| eye| azp| lyx| eae| vzh| icy| suy| hxg| akz| rfb| rqd|