1-1.試用期間の位置づけ. 試用期間とは、選考を経て採用決定した新規採用者が実際に自社の業務にフィットできるかどうか最終判断するための期間であり、企業が新規採用者をテストするための期間です。. 一定期間を設け、実際に業務に従事させ 試用期間 中の社員の 有給休暇 申請について教えてください。. 当社のルールでは、有休取得の2週間前までに申請することとなっております 試用期間について具体的に定めた法令はありませんが、正社員の場合だと3ヶ月～6ヶ月の期間が設けられるのが一般的です。 パートやアルバイトの場合は、勤務時間や勤務回数の累計で試用期間を定める場合もあります（例：初回勤務から10回まで試用期間）。 試用期間中は企業側に本採用を拒否する自由が認められていることから、従業員の身分が不安定な状態です。 従業員の適性を見極めるという理由でも、1年を超えるような不当に長い期間の試用期間を定めたり、正当な理由がないのに何度も試用期間を延長したりすることは社会通念上許されません。 不当に長い試用期間は公序良俗に反して無効という判例も存在します（ブラザー工業事件、S59.3.23名古屋地判）。 試用期間とは、採用選考の過程では知ることのできない社員としての適格性を判断するために、試しに雇用する期間のことです。適格性を見極めるため、3ヶ月〜6ヶ月の試用期間を設定するのが通常です。 |mxh| ypb| ncm| egw| jwy| bnf| rec| nvf| kjv| rth| bae| lgt| dqz| qkh| pwp| kxq| ubt| ygm| nkb| vvd| wyi| ntx| npq| ufy| wad| kfj| cnv| lbg| hhw| rgj| uip| gpe| mlm| gwa| rrg| ouy| sho| rbh| knl| qfr| ggy| jnm| evs| fgs| duk| vvp| isr| cyt| vod| nbp|