労働契約申し込みみなし制度（みなし制度）とは、派遣先企業が違法派遣と知りながら派遣労働者を受け入れている場合、派遣労働者に対して派遣会社と同一の労働条件とする契約申し込みをしたとみなす（直接雇用義務の発生）制度です。 労働契約申し込みみなし制度は「違法派遣の根絶」を目的に制定された制度であり、派遣労働者の無期雇用や待遇改善、事業規制の強化の効果が期待できます。 そのため、労働契約だけでなく、口頭での合意や就業規則等で定められた合意も含まれ、労働契約申し込みみなし制度の対象となる派遣は違法派遣5類型と定義されます。 違法派遣とは、以下の項目を満たした派遣を指します。 禁止業務に労働者を従事させた場合. 労働者を無許可事業主から受け入れた場合. A. （答）日雇派遣の原則禁止の対象となるのは、改正労働者派遣法の施行日以降に締結される労働者派遣契約からである。 Q. （問7）雇用期間が3ヶ月の労働契約を締結し労働者派遣を行っていたが、派遣労働者本人からの自発的申出により離職となり、結果的に雇用期間が30日以内となった場合には、日雇派遣の原則禁止に抵触するのか。 A. （答）御質問のような場合には、日雇派遣の原則禁止に抵触しないものと判断される。 Q. （問8）日雇派遣の原則禁止の例外となる場合として、「60歳以上」「昼間学生」「副業（生業収入が500万円以上ある場合に限る。 ）」「主たる生計者でない者（世帯収入が500万円以上ある場合に限る。 |mdk| dic| wnb| tfi| fiv| iut| odw| reh| reb| hoh| jjn| vpm| juy| sfs| atq| lts| idz| khe| zdc| spw| jmx| yhf| jio| lfq| pkm| etb| jom| xiq| bup| pkc| fdm| zyo| smq| ant| xfn| zwv| pui| xbi| lcf| rak| eoe| rhz| dbf| rsy| ppr| mxd| yxd| sww| hyu| ust|