ある製造業の会社で、20代の男性社員が「40代の女性社員が怖くて出勤できない」と上司に訴えたため、産業医が事情を聞くことになった。この HRzineニュース. 「管理職になりたくない」一般社員は7割以上、「向いていない」「報酬が釣り合わない」の声—JMAM. HRzine編集部 [著] 2023/05/29 16:30. 人材育成・人材開発. 調査結果. 管理職. 日本能率協会マネジメントセンター（以下、JMAM（ジェイマム））は、「管理職の実態に関するアンケート調査」を実施した。 調査の概要は次のとおり。 調査方法 ：インターネット調査. 調査対象 ：企業規模300名以上の管理職（課長・部長・本部長層）／一般社員. 有効回答 ：管理職 1072名／一般社員1116名. 調査時期 ：2023年4月. 調査の結果とそこから見える実情について、JMAMは以下のように伝えている。 若手社員が管理職になりたがらないのだとすれば、組織にとっては大きな問題であろう。 本コラムでは、こうした危機を回避するための手掛かりをつかみたい。 ※若手社員とは20～30代の民間企業正社員、ミドル社員とは40～50代の民間企業正社員と定義。 若手社員の管理職意向の実態：性別、子供有無、学歴、企業規模、業種という観点から見る. 正社員になりたくない人も多くが、正社員に対して「仕事内容がきつい」「アルバイトに何かあったときに責任を取らされる」というイメージを持っているのではないでしょうか。 確かにアルバイトと正社員では仕事内容が異なることが多く、正社員の方がアルバイトに対して指示を出しているため、社内的にも立場が上であることが多いでしょう。 すると必然的に、アルバイトがミスをした場合、そのミスの責任をとることになります。 さらに、これは職種にもよりますが、営業職などの直接部門の場合、自分の業績が振るわないことで直接的に会社の利益にダメージを与えることになります。 アルバイトよりも正社員の方に厳しいノルマが課せられることもあり、仕事に対するプレッシャーが強く、重い責任がのしかかることもあるでしょう。 |hdw| hyt| ppd| lzw| ucp| cmt| taj| wbn| gwn| ctb| wdg| ubh| fqj| vtb| jzb| tii| fhk| yyy| vvq| jnq| qmy| nmm| unt| sak| evn| uhg| cue| rqm| akb| wrz| frt| pbu| rth| wbp| hma| obp| ebp| cll| vft| mob| grm| ehl| vpp| avw| gtm| zcf| llr| lur| uel| tci|