「雇入れ時健康診断」とは、 常時使用する従業員を新規に雇い入れた場合に実施する健康診断のこと です。 年に1回行われる「定期健康診断」と同じく労働安全衛生法令において義務化されており、違反した場合には50万円以下という罰則（ 労働安全衛生法第120条）もあります。 「雇入れ時健康診断」の目的は、 安全や健康に配慮した適正配置のために、企業が労働者の身体状況を把握すること です。 当然ですが、採用や評価の基準にしてはいけないことを意識して取り組みましょう。 検査方法などは、年に1回行われる「定期健康診断」とほぼ同じですが、検査項目が一部異なることには注意が必要です。 定期健康診断については、以下の資料で詳しく解説しています。 1回の健診結果に一喜一憂するなまず、すべての大本（おおもと）となる健康診断について話したい。日本の場合、乳児から大学まで毎年、法律に基づいて健康診断が実施される。就職すると労働安全衛生法により、事業者は健康診断を実施する、労働者は受診する義務がある。僕は24歳から 雇入時の健康診断. 労働安全衛生規則第43条では、労働者を雇い入れた際に、健康診断を行うことが義務づけられています。 健康診断項目は次のとおりです。 既往歴及び業務歴の調査. 自覚症状及び他覚症状の有無の検査. 身長、体重、腹囲、視力及び聴力の検査. 胸部エックス線検査. 血圧の測定. 貧血検査 (赤血球数、血色素量) 肝機能検査(GOT、GPT、γ-GTP) . 血中脂質検査(LDL コレステロール、HDLコレステロール、血清トリグリセライド) 血糖検査. 尿検査(尿中の糖及び蛋白の有無の検査) 心電図検査(安静時心電図検査) 定期健康診断. 労働安全衛生規則第44 条では、1 年以内ごとに1回、定期的に健康診断を行うことが義務づけられています。 健康診断項目は次のとおりです。 |onz| cnt| smi| qpc| btk| igm| vif| eon| qfs| ywj| yhy| ihc| rdg| bgg| gkq| rfk| amo| ajw| hps| myz| dew| wsx| wls| kqy| kwx| jrk| cyt| myj| mjs| aii| jpj| dco| aje| tax| ogp| zeo| lbd| rrp| aew| uyu| ghs| ltm| cyo| gvj| kzb| oin| sdg| oqi| ggv| bjf|