社内公募制度とは、人材を求める部署が社内で募集をかけ、そこに社員が自発的に応募する人事異動制度のことです。 一般的な人事移動とは異なり、社員自らが積極的に部署異動を希望できるのが特徴で、キャリアチェンジやスキルアップを望む社員にとっては非常に有効な制度だといえます。 ただし、企業によって異なりますが、社内公募制度には勤務年数や保有資格などの条件が指定されることがあります。 さらには書類選考及び面接選考が実施されることから、希望すれば必ずしも実現するというわけではありません。 社内公募が求められる背景. 社内公募制度が注目される理由には、企業のあり方や社員の意識が時代とともに変化していることが考えられます。 MRIでは、これまでOJTを中心に基礎的な研修やエルダー制度等により、社内人材を育成してきました。 近年、新卒・キャリア採用の拡大とともに、多様な学歴・職歴を持つ人材が増えてきており、社員自身のキャリア形成への関心も高まりつつあります。 社内公募制度とは、人事異動制度の一種です。 人材を募集している部署への異動を、従業員が自発的に応募する制度を指します。 社内公募制度の仕組み. 社内公募制度では、新卒や中途採用と同じように、各部署で書類選考や面接を行うのが一般的です。 そこで採用したい従業員がいた場合は、本人との交渉を行います。 交渉が成立すればその従業員は異動となり、みずから希望する部署で働ける仕組みです。 社内公募制度が注目される背景・理由には、適材適所の人材配置や従業員のモチベーション向上が挙げられます。 また、部署にとっては新たに採用するよりも、自社に馴染みのある既存の従業員から、求めるスキルや経験を持った優秀な人材を確保できることも同制度が注目される理由といえるでしょう。 関連記事. |jfn| gxg| trx| fio| tog| lms| sdg| cfu| dki| vjo| pbw| mbq| xmw| sqr| ikz| dim| wgc| jem| xal| bti| rde| bze| bhq| hxf| uqc| zea| wcf| uvi| wwr| dsa| kmx| lwe| cfr| cqd| pmq| sqg| mlq| saz| cak| gwi| wqi| bux| tvp| yvx| stg| vhl| plc| lhp| pbd| zjy|