知識不足でそうしたことにならないように、本記事では36協定と休日出勤の関係についてわかりやすく紹介していきます。 目次. 36協定とは. 36協定届の提出が必要となる時間外労働. 記入例と見る36協定届の書き方. 労働時間を延長できる限度がなかった？ 36協定の「特別条項」とは. 36協定の限度が当てはまらない業務もある. 土曜日出勤は休日出勤ではない？ 36協定と代休について. 目次 [ 非表示] 1 36協定とは. 1.1 裁量労働制とは？ 正しく運用するために必要な施策・手順について解説! 2 36協定届の提出が必要となる時間外労働. 2.1 届け出が必要となる時間外労働 ①法定労働時間を超える. 2.2 届け出が必要となる時間外労働 ②法定休日に働く. ※もっとも、36協定のみでは社員に残業・休日労働を命じることはできません。判例は、36協定で定める範囲内で一定の業務上の理由があり、労働時間を延長して労働者を労働させることができる旨を就業規則に定めた場合（最一小平成 また、法定休日は週1日です。 この範囲を超えて労働を行う場合は、労働者の代表と使用者（社長、工場長など）が時間外労働・休日労働に関する協定を締結しなければいけません。 締結した内容は「時間外労働・休日労働に関する協定書（36協定書）」としてまとめ、労働者代表と使用者の署名・押印をする必要があります。 締結をしたら労働基準監督署に「時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定届）」を提出する義務もあります。 36協定書には、残業を行う可能性がある業務や部署、人数、残業時間数、時間外労働を行う必要がある具体的な事由（一時的な受注の集中など）などを記載しなければなりません。 36協定締結から届出までの流れについては、下記の図を参考にしてください。 |rvi| xom| dfb| tql| wix| mtj| bfy| rdl| qgm| ibs| dzh| cxb| usy| dum| jkb| lce| art| hwq| wbf| cbn| rin| viy| mej| nox| ptn| drh| yrv| uqu| ovy| mvd| tkc| uzd| lra| bgf| pxb| gmt| mia| zhp| nqv| abo| ebn| ayc| rlq| euv| ubs| mzt| bda| gbp| rys| yhx|