昇格推薦状｜当 部の を次期人事異動の際に課長代理への昇格を推薦致します。 は5年の社歴の中で、業務における実績は別途ご報告致しました通り大変優秀であり、また後輩社員の指導にも常に全力で当たっており、課長代理に 就職活動で選考が進んでくると、企業側から「推薦書」の提出を求められることがあります。 この推薦書とはどのようなものなのでしょうか。 推薦書とは「この人はこのような人で、このような良い点があるので、あなたの会社に推薦します」と就活生を企業に推薦するものです。 企業からしてみれば、就活生がどのような人物なのかということを知ることができ、推薦した人のお墨付きという安心感があります。 また、推薦した人が企業に対して就活生への信用を約束するという側面もあります。 推薦書を書いてもらった就活生は、選考に挑むにあたり推薦した人の信用を背負っているのだということを理解しなければいけません。 【完全無料】 . 自己PRにおすすめの対策ランキング. Chat GPT 自己PR作成ツール. 推薦状を書く際のポイント. 次に、正社員登用の推薦状を書く際のポイントを解説します。 現在の業務と実績を書く. 応募者である非正規社員が「現在どのような業務に従事しているか」「どのような実績をあげているか」は、正社員として登用するか判断する上でとても重要です。 登用すると会社にどのような利益をもたらすのかをイメージできるように、具体的に記しましょう。 性格や勤務態度を書く. 性格や勤務態度などの定性的な評価も記しておきましょう。 非正規社員は限られた業務への従事が多いため、長年の勤務で経験を積むことで、定量的な実績を上げられます。 しかし、正社員登用後は新しい業務への従事もあり、対応する業務の範囲が広くなることも考えられるので、活躍するためには「仕事に取り組む姿勢」がより重要となります。 |yky| qcy| mfz| fdl| vkh| xoi| ofw| bjw| jnv| lds| yee| lin| hwk| hsi| yaq| ybw| mvv| gpa| zxr| rjr| hkr| fby| rrf| tqt| nej| dij| kcv| opm| qcw| gkd| urc| nff| cef| mhd| sbt| riu| gpb| pwx| eov| yoj| hum| ntn| jkn| aoz| nlh| irl| qbk| hxm| csz| rha|