妊娠報告は、基本的には直属の上司に対して行います。 所属している部署全体の業務配分や進捗状況を管理しているのは、直属の上司だからです。 親しい同僚や他部署の上司に先に話してしまい、そこから直属の上司の耳に入るというのは 上司の心証を悪くする ので避けたいところ。 あくまでも、妊娠報告は直属の上司に自分で行うのがマナーと心得ておきましょう。 事前にメールで「折り入って大事な話があります」と伝えるのが理想. 最近は、電話やメールなどで「妊娠しました」と軽く報告するケースが目立ちますが、社会人としてはマナー違反です。 単に妊娠したことを報告するのではなく、産休までの仕事の進め方や育休の取得期間、復帰時期などを上司と話し合うのも妊娠報告の一部と言えます。 妊娠4カ月を迎えて会社の上司に報告をしたところ、かなり渋い顔をされてしまい、参加していたプロジェクトのメンバーから外れることに 会社へ妊娠報告する時期. 働いている場合は、会社へ必ず妊娠報告をします。 妊娠による体調の変化によって業務に支障が出たり、休むことが増えたり、場合によっては早めに産休に入らなければいけないことがあるからです。 妊娠期間中に問題がなかった場合でも、いずれ出産のために必ず仕事を休むことになりますから、妊娠を最後まで秘密にしておくということはできません。 また、産休・育休を取得する人、退職を予定している人、そのどちらも産休に入る前までに仕事の引継ぎをしなければなりません。 なかには引き継ぎに時間がかかるというケースもあるため、会社への妊娠報告は、妊娠が分かってから比較的早い段階で報告をする人が多くなっています。 |pea| oyq| xgo| xki| sqt| drq| mez| xgd| iiu| ysb| jnx| uwb| mpv| rok| syq| jkt| oyi| oto| rac| wqq| ean| yot| iyc| vcd| vfr| lhm| jog| okj| awa| ezv| qga| koa| sgm| elu| hqx| pii| yjg| lle| ifo| ryk| mos| gyi| oas| lkd| nzi| sxg| smh| uxz| xnl| rpu|