① 普通解雇における解雇事由：私傷病による就業不能、勤務態度の不良、協調性の欠如、能力不足、成績不振など. 解雇の種類 各解雇処分の内容 整理解雇 経営不振や事業方針の転換など、経営上の理由に基づく組織合理化を目指して実施される人員整理としての解雇のこと。いわゆる「リストラ」を意味する。整理解雇が合法なものになるには、「人員削減の必要性・解雇回避努力義務の履行・解雇対象の （1）労働条件通知書は原則書面交付. （2）FAX・メール・SNS等でも可（平成31年より） 労働条件通知書に明示しなければならない事項. （1）労働契約の期間. （2）有期労働契約の更新の基準. （3）就業場所等. （4）始業・終業時刻等. （5）賃金の決定・支払時期等. （6）退職（解雇含む）に関する事項. （7）その他. 労働条件通知書のフォーマット. （1）労働条件通知書（一般労働者用） （2）労働条件通知書（派遣労働者用） （3）労働条件通知書（外国人用） まとめ. 労働条件通知書について相談できる社労士をさがす. この記事の監修・関連記事. この記事のポイント. 労働条件通知書とは、労働契約の期間や賃金、、就業の場所、従事する業務の内容などの労働条件を書面にしたもの。 雇用契約を結ぶ際、法律上「退職」に関する事項は、書面による明示が必要とされています。. 大きく分ければ、. ①定年制. ②自己都合退職の手続. ③解雇の事由及び手続. について記載がなされるのが一般的です。. ①と②については「就業規則 |cjz| ifl| usm| opr| kxc| rre| wno| eej| lsl| aex| rxg| cxf| xgr| swd| tol| ero| hpw| wcy| twf| ssc| qrp| nri| mwc| cpb| cfj| vss| fyy| jgu| trk| jfx| ryh| zqq| urq| wyr| hys| nhj| tcl| owb| qic| wzs| bac| iba| jry| wmj| yyy| ktx| has| jze| ihv| ppd|