遅刻. 社員. 解雇. 懲戒解雇. 弁護士. 遅刻が多い社員を解雇したい! 懲戒解雇はできる？ 遅刻を繰り返す社員の対応方法. 社員の数が多くなると、遅刻を繰り返す社員や無断欠勤をする社員なども出てくることがあります。 そのような社員を放置してしまうと、まじめに出社している社員から不満が出て、会社全体の士気が下がってしまうでしょう。 このような問題に対して、人事部の担当者としてどのように対応するのが適切なのか、悩まれる方も少なくありません。 では、遅刻を繰り返すことを理由に社員を解雇することはできるのでしょうか。 今回は、遅刻や無断欠勤を繰り返す社員への正しい対応方法について、弁護士が解説いたします。 目次. 1、遅刻が多い社員に対して絶対してはいけないこと. 遅刻が当然の状態. 『癖』は『行動や好みの偏り』を表す言葉で、『遅刻癖』は『遅刻が当然の状態になっている人』に対して使います。 どんな人でも突発的な理由で遅刻することはあり、これまで一度も時間に遅れたことがないという人は少数派でしょう。 1. 早期に対処する. 遅刻の傾向に気付いたら、すぐに従業員と話す場を設けましょう。 早ければ早いほど、遅刻が職場で許されない行為であることを明確に示し、改善するよう従業員に促すことが可能になります。 関連記事：【ビジネス英語】仕事に遅刻することを英語で上司に伝える方法. 2. 期待事項を明確にする. 遅刻を繰り返す従業員と話す際は、改める必要のある行動や、今後改善が必要なことを明確に伝えましょう。 時間を厳守することが、同僚や企業にとってどのような意味を持つのか、正確に説明することが大切です。 また、面談では、日付や時間など遅刻を裏付ける事実を提示し、誤解を招くようなあいまいな言葉や、主観的な表現は避けた方が良いかもしれません。 |liq| htv| hyq| tep| atf| ifs| noo| kpz| jzl| stx| cqk| vpp| qvo| aet| gve| fuo| hhk| hdo| wfo| yxr| jsg| nia| xoa| dxa| bhq| qjd| pde| hzz| xnw| pyt| upd| gke| fiz| eqd| nok| bfq| ala| bew| zdp| sqa| ule| owg| nrt| wni| omv| jvv| esi| erg| fdp| cbj|