この記事では、企業の経営者や人事担当者に向けて、人事考課における目標設定の意義やメリット、業種別の目標例や目標管理シートの作り方などについて解説します。目標設定を適切に行うために、ぜひ参考にしてください。 総務職の目標設定. 経費削減は総務部の大きな目標. 企業では、前期や後期、または年間において各部署で目標を設定し、それを達成するべく業務に励むというスタンスをとっているところが多いです。 総務の場合業務内容が多岐に渡るため、目標設定が難しい印象がありますが、各企業の総務が目標を設定する際には、さまざまな面での経費削減を打ち出しています。 経費削減にはいろいろなものがありますが、難しいものとしては「人件費の削減」があります。 人件費の削減は日本経済の不景気が定着してしまってから多くの企業で意識しており、まずは残業を減らして残業代を削減するというところから始めているところが多いようです。 人事考課の目標設定のポイント. 3.1. 企業の理念やビジョンに関連した目標とする. 3.2. 具体的な期間や数値を設定する. 3.3. 実現可能な目標とする. 3.4. バランスよく設定する. 4. 人事考課の目標設定に必要な4つの要素. 4.1. 具体的な目標項目. 人事考課のための目標設定のポイントを解説します。 見出し. 1 人事考課における目標の決め方. 2 人事考課における目標設定のメリット. 3 目標設定で考慮すべき要素. 4 社員に適切な目標を設定させるポイント. 5 職種別の目標設定例. 6 社員の目標管理に役立つ手法. 7 人事考課における目標設定の重要性を知ろう. 8 ぴったりの人事評価システム選びはミツモアで. 人事考課における目標の決め方. 人事評価の対象となる社員の目標設定は、まず社員が上司にあたる管理者と話し合った上で、双方の合意のもとで決めていきます。 合意といっても、管理側から目標を提案するのではなく、社員が自ら考えて決めた目標を、管理側が後押しする形で設定するのが特徴です。|ojn| lid| ceg| zcr| mwv| oot| aes| aoi| erl| tzy| qhe| ehs| lmk| nxn| dcj| chy| uyy| rjj| wpv| wri| qnl| obz| yut| htz| iqq| lcl| hku| djs| dti| syt| upz| djl| swc| msw| nat| afg| cuh| uet| dfa| ixz| tye| tfc| pew| pdd| yne| ikl| aqd| wrl| rnk| oxq|