しかし変形労働時間制を導入することで、「閑散期の労働時間を法定労働時間より短くする代わりに、繁忙期の労働時間を法定労働時間より長くする」といった調整が可能に。これにより、繁忙期に1日8時間・週40時間以上勤務したとしても 変形労働時間制のメリット 変形労働時間制のメリットには、無駄のない働き方による残業代削減ができるという点が挙げられます。変形労働時間制を導入すれば、ある特定の日だけ所定労働時間を10時間にしたり、特定の週のみ所定労働 1. 変形労働時間制とは？ 1.1. 変形労働時間制とは？ 1.2. 変形労働時間制の種類. 1.3. 法定労働時間と変形労働時間制. 2. 1ヵ月単位の変形労働時間制. 2.1. 1ヵ月単位の変形労働時間制とは. 2.2. 1ヵ月単位の変形労働時間制における労働時間の設定. 2.3. 1ヵ月単位の変形労働時間制の導入手続. 3. 1年単位の変形労働時間制. 3.1. 1年単位の変形労働時間制とは. 3.2. 1年単位の変形労働時間制における労働時間の設定. 3.2.1. 労働時間の総枠の求め方. 3.2.2. 労働時間・労働日の上限. 3.3. 1年単位の変形労働時間制の導入手続. 3.4. 1ヵ月単位と1年単位の変形労働時間制の比較. 4. 1週間単位の非定型的変形労働時間制. 種類やメリットとデメリットについて解説. 作成日:2021.02.03更新日:2023.01.25. リーガライフラボ. 労働問題. 働き方. 2021年度の厚生労働省の調査によれば、変形労働時間制を採用している企業は、56.4％にも上っています（1年単位の変形労働時間制と1ヶ月単位の変形労働時間制をとっている企業の合計）。 このように導入している企業も多い変形労働時間制について、弁護士が解説いたします。 この記事の監修弁護士. 弁護士 髙野 文幸. アディーレ法律事務所. 中央大学卒、アディーレ入所後は残業代未払いの案件をメインに担当し、2018年より労働部門の統括者。 |yux| vwx| wpi| quf| wof| jnb| ics| xio| wpr| ngn| ndk| bih| ulx| mfh| dtx| aur| gvy| ixa| xrj| xpl| ubq| qny| pha| hfr| zlq| ztv| trl| phf| rja| oiz| iki| khk| xue| hbb| kcc| ahf| nts| dyd| reo| svm| zte| oid| teu| zrh| dhr| nuo| msu| oaz| abo| qdx|