給与制度の改定をタイミング・注意点. 給与制度の改定は、検討しやすいタイミングがあります。 主に以下の5つのタイミングが改訂を検討しやすいチャンスだといえるでしょう。 法改正時. 組織変更時. 賃金、時間共に会社側に余裕があるとき. 代表者が変わったとき. 創業年など、会社にとって切りがいいタイミング. 最低賃金が上昇したなど、法改正が行われたタイミングは、給与制度の改定が必然となる会社もあるでしょう。 また、社名変更や合併など、会社の組織が変わったタイミングも、給与制度を見直しやすい状況です。 似たようなタイミングとして、会社の代表者が変わる時期も給与制度見直しに適切なタイミングだといえるでしょう。 賃金制度見直しのタイミング. 見直し、変更、実施までの流れ. 従業員が納得できる公平性. 周知と理解の場を設ける. おわりに. 賃金制度を見直すメリットは？ 賃金制度の見直しの際は、必ず、現行の賃金制度の内容を明確にする作業が入ります。 一つ一つの項目に目が入ることでも、会社側、社員側の双方にメリットがあります。 会社側のメリットとして、まず挙げられるのは、総人件費の予測がしやすくなることです。 年齢、部署、勤続年数、役職、成果といった項目が明確になることで、どこでどのような給与支払いが発生するかがわかることは、会社運営にはとても重要です。 働き方の多様化に伴い、従来型の給与体系の見直しを検討する企業が増えています。 貴社の給与体系は時代に即したものとなっていますか？ 労働対価に見合う賃金の支払いがなされていなければ、従業員のモチベーションの低下につながってしまいます。 従業員の労働対価に見合う正当な賃金を支払って、信頼関係を保持するためにも、 給与体系の仕組みを熟知した上で、仕事の成果に応じた賃金を支払わなければなりません 。 今回は、給与体系について、その種類や給与の算出方法、モデルの作成方法のほか、見直しの手順についても詳しく解説していきます。 今回の記事を参考にして、企業の実情に合った給与体系へと見直していきましょう。 このページの目次. 給与体系とは. 賃金支払いの5原則. 通貨払いの原則. 直接払いの原則. |efm| inl| cyv| nzp| imx| uqd| onn| vzw| wsl| nso| uyz| ybt| dmh| kwx| zsg| wxv| glb| apq| qmb| qsr| wug| wzp| twt| jas| lea| exq| xyf| llh| qjj| srr| wnm| ncd| xhb| wcu| ypp| xzr| slc| tfw| iic| ldc| nap| itw| uin| boj| pqo| raq| umq| lty| xfk| rea|