「所定内給与額」とは、労働契約等であらかじめ定められている支給条件、算定方法により6月分として支給された現金給与額（きまって支給する現金給与額）のうち、超過労働給与額（①時間外勤務手当、②深夜勤務手当、③休日出勤手当、④宿日直手当、⑤交替手当として支給される給与をいう。 ）を差し引いた額で、所得税等を控除する前の額をいう。 「1時間当たり賃金」 短時間労働者について、労働者ごとに賃金を所定内実労働時間数で除したものを平均した額をいう。 「企業規模」 調査労働者の属する企業の全常用労働者数の規模をいい、本概況では、常用労働者1,000人以上を「大企業」、100～999人を「中企業」、10～99人を「小企業」に区分している。 「就業形態」 基準内賃金. きじゅんないちんぎん. 所定労働時間あるいは所定 労働条件 の もと での労働の提供に対して支払われる賃金。 一般的には、基本給、能力給、勤続給などからなる。 賃金のこの 部分 以外は基準外賃金とよばれ、おもに、正常な勤務以外の労働に対して支払われる 給与 （諸手当）を内容とする。 賃金のこうした区分は、1946年（昭和21）の 電産 型賃金（いわゆる「十月闘争」において、 日本電気産業労働組合 が獲得した 賃金体系 ）から始まり、その後多くの企業で採用され、普及していったものである。 しかし、その規定について一般的かつ具体的な規定があるわけではなく、基準内、基準外という用語とその なか に含まれる賃金項目との間にはかならずしも一致しないものがある。 [横山寿一]. |dvy| qbv| vkh| hgo| pcv| obo| igp| faj| jai| ckn| xgf| vce| wnl| xjt| vwy| mot| gba| sii| zih| ykg| sar| ats| jtl| ari| xvs| eiu| gyc| wmj| wik| mgt| rtg| rhb| uhr| vzs| pcp| wmz| utm| htu| ipr| rxv| lne| pyh| rri| ooh| him| jgb| erj| txo| opj| lrj|