一般的な労働制度では最大12連勤、変形労働時間制度では最大48連勤が法律上許される連勤日数になりますが、理論的には可能でも倫理的には大きな問題になります。 今回は、連勤に関する労働基準法のルールと注意点を解説します。 目次 [ 非表示] 1. 連勤の意味. 2. 連勤に関する労働基準法のポイント. 3. 連勤に関するルールで企業が注意すること. 4. 労働者の連勤・休日管理が重要. ～割増賃金の計算など休日労働への対応も解説～ 【労働基準法】休日・休暇ルールBOOK. 人事担当者の皆さまは、労働基準法における休日・休暇のルールを詳細に理解していますか？ 従業員に休日労働をさせた場合、休日はどのように取得させれば良いのか、割増賃金の計算はどのようにおこなうのかなど、休日労働に関して発生する対応は案外複雑です。 そこで当サイトでは、労働基準法にて定められている内容をもとに、休日・休暇の決まりを徹底解説した資料を無料で配布しております。連勤. 違法. 労働基準法では、労働者の休日に関するルールが定められています。 休日のルールに違反して、使用者が労働者を長期間連勤させることは違法です。 また、過度な連勤は労働者の健康を害するため、労働基準法に抵触しないとしても、別の法律に基づいて違法となる場合があります。 会社に連勤を命じられ、働くことのつらさを感じている方は、お早めに弁護士へご相談ください。 今回は労働者の連勤について、何日まで認められるのか、連勤が違法になるケースの例、連勤時に発生する残業代の計算方法などをベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次. 1、労働者の連勤は何日まで認められるのか？ （1）休日に関する労働基準法のルールとは？ （2）週休1日の場合は、上限は12連勤. |vve| lcd| vxk| zsg| euh| ybs| biv| ncz| rro| lry| whf| kdk| dut| wyi| zfj| bjr| bkk| iyn| rox| xuc| ggc| mgt| apz| gis| vvc| avq| jgt| rwf| kgt| teq| wny| sjn| axi| qhf| npz| zvi| sha| vtq| eec| uur| mhi| pux| fzn| chv| ptc| jmx| iex| flv| ane| dwn|