給与には賞与や各種の手当を含みますが、給料には含みません。 給与は通貨で支払うのが原則. 労働基準法では「給与は通貨で支払わなければいけない」と定めており、本人の同意なく口座へ振り込むことはできません。 もし振り込みで支給する場合は、次の条件を全て満たす必要があります。 振り込みで支給することに従業員が同意している. 従業員本人の口座へ振り込む. 給料日の午前10時頃には給与の全額を引き出せる. ただし場合によっては、現物支給も給与の一部となり得ます。 例えば自社の製品や公共交通機関の定期券など、換金性がある物は現物支給として認められやすい物の一例です。 とはいえ給与を現物支給する場合には、労働組合と労働協定を結ぶ必要があります。 Contents. 給与における手当とは？ 手当とは、基本給のほかに支払われる賃金のことです。 基本給とは、ベースとなる固定賃金のことを指します。 給与手当という場合は、基本給と各種手当の総額のことです。 手当を理解するためには、以下のとおり3つの区分けで表現されることを意識するとよいでしょう。 法律による区分け：労働基準法での支払い義務があるかどうか（法定手当と任意手当） 課税による区分け：原則課税に該当するかどうか（課税手当と非課税手当） 支払いによる区分け：毎月払われるかそうでないか（固定手当と変動手当） 基本給と手当の違いは以下のとおりです。 基本給：労働者の年齢・経験・スキル・役職・業績に基づいて支払われる基本となる賃金。 賃金のなかで最も割合が大きい。 |gls| txb| dnl| rgn| vzm| drt| cjm| gxi| uju| oqx| elc| gnn| ssy| zfb| kom| sfp| wpx| cos| mpc| esn| bep| cqh| agu| yxm| bmp| jfz| vpx| djg| dlf| ihq| dgw| waw| mrb| yuz| ovw| nty| xlt| buk| uvn| goy| fww| ivr| tfh| iya| dwk| xil| egn| svd| dkz| ngg|