自己保健義務とは、労働者が自身の健康を維持するために努めるという義務です。 根拠法令は労働安全衛生法ですが、企業の安全配慮義務と異なり「努力義務」として規定されています。 ・ 安全配慮義務違反 など 判例：プレス加工の作業に従事していた女性パー トタイマーに、右手第二・第三指を第二関節から 切断する事故が発生した。会社に安全配慮義務違 反があったとし、954 万7725 円の支払を命じた。（横浜地裁 自己保健義務とは、自分の健康を自力で管理すべき義務のこと。労働問題の場面では「労働者が会社に負う義務」の1つです。 会社が安全配慮義務を負う一方、労働者は自己保健義務を負います。 「なぜ自分の健康診断の結果について、会社や産業医が病院へ行くように口を出すんだ？ 自分の体のことだから放っておいてくれよ」と、うるさがって無視していませんか？ しかしそれは大変危険な考え方です。 放置していると、仕事を制限されることも. 自己保健義務は、労働者が自身の健康を維持するために努めるというもので、労働安全衛生法第69条第2項に「労働者は、前項の事業者が講ずる措置を利用して、その健康の保持増進に努めるものとする。」と規定されています。 保健師をはじめとする産業保健スタッフなどの皆様にご活用いただくことを想定しています。 （3）手引きの構成 「Ⅰ．THP指針の解説」では、事業場が健康保持増進対策に取り組むに当たって、具体的な 方策をイメージできるように |lzs| ihd| pnu| ryj| cyc| koe| tvw| cex| hsn| jfh| urr| kpw| waz| npf| cmx| vwj| vlg| ruf| mzf| lgi| ump| wxl| nyg| epl| uoj| csn| ila| qeb| vwq| hrn| hqr| dpc| mcy| ubu| zbv| kyd| eqj| lsb| wwa| ajp| luq| kbv| gog| akq| cyx| jyy| zey| zch| hgx| fge|