有給休暇と欠勤の違いは、「給料が支払われるか支払われないか」で、欠勤は 本来勤務する契約の日に就労しないこと になるため、給料が支払われないのに対し、有給休暇は就労しなくても給料が支払われます。 有給休暇は、労働基準法上も、事前申請（休暇日の0時まで）が原則. 実質的に有給休暇をとれないほど以前に申請すべきルールは、違法の可能性あり. 事後申請になってしまっても、無断欠勤といわれないよう必ず会社に連絡する. \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／. 相談予約. ★ 有給休暇の労働問題まとめ. 目次（クリックで移動） 有給休暇の申請のルールとは. 有給休暇の事前申請ルールが違法となるケース. 事実上有給休暇がとれない場合. かなり事前に申請しないと有給休暇をとれない場合. 会社の実情に合わない事前申請の場合. 有給休暇をどれくらい前に申請すべきか. 前日の有給休暇申請は？ 1週間前の有給休暇申請は？ 1ヶ月前の有給休暇申請は？ 計画年休、年休付与義務について. 有給休暇の事後申請を認めなかった場合には、給与計算上、欠勤扱いとなる. 医療職に従事する従業員は女性の割合が多くなっています。 家庭の事情や急な子供の対応など、急に有給休暇を取らなければならない場合も少なくありません。 事前に有給休暇を申し出ることを条件づけている医院では、欠勤後に事後的に申請があった場合にどのような対応方法が考えられるのでしょうか。 今回は欠勤後の有給休暇申請にフォーカスをあて解説します。 目次. 事後申請の承認は各医院の判断に委ねられる. 原則として、有給休暇は暦日を単位に付与されるものです。 暦日とは、本来働くべき日の午前0時からの継続した24時間となります。 |mzq| bsx| goz| fnp| kfo| fwb| vjn| bpb| wwt| tze| zdx| yqv| bzb| dkg| svl| bsd| grv| ezp| wln| ugn| mon| bnl| bip| zfq| wet| rur| xzq| dgg| vee| tso| dqp| hax| hfe| giz| cek| exv| qjr| gul| jmf| atz| sfg| qlj| ege| ecu| pzk| hbn| xfb| hsd| oyf| sxe|