「1人になりたいと思い」うその申請で有給休暇取得 知人の所得など不正閲覧 神戸市職員2人を懲戒免職 (ABC NEWS 関西ニュース) 03月22日 19:46 99人分の個人情報を不正閲覧、205時間分の看護休暇を不正取得 神戸市が職員を懲戒免職など処分 退職前の有給時期指定権ついて 【相談の背景】退職前の有給消化日を、会社の都合で勝手に決められそうです。「人が足りないし工程の予定が ここでは、有給休暇の申請期限にまつわるルールや、企業の権利である時季変更権について解説します。 取得義務も加わった有給休暇の管理方法にも触れていますので、ぜひ参考にしてください。 有給休暇の取得義務に違反した際の罰則とそれを防ぐための方法とは？ 全ての企業は条件に合致する従業員に対して、年に5日間の有給休暇を取得させることを義務付けられています。 義務に違反した際には違反者一人に対して～30万円の罰金を課せられます。 違反者が100名いれば罰金は～3,000万円となります。 しかしこのリスクはきっちり対策すれば、事前にリスクを回避することが可能です。 本紙では有給休暇の取得義務について解説し、そのリスクと対応策をお伝えします。 「有給休暇の取得義務」の資料を. 無料でダウンロード. 前にも有給休暇は2週間前に提出しないと欠勤になるって言いましたよね! 』と お叱りを受けたのですが…。 有給休暇は、就業規則に2週間前と記載されていたら、 とつぜん病気になった場合は、有給休暇にすることができないんでしょうか？ 今まで働いてきて初めての経験だったのですが、ほんとうのところはどうなんでしょうか。 会社には、もちろん社労士がついていますが、その方にそう言われたんでしょうか。 自信を持っておっしゃっていたので・・・。 実際に、就業規則に記載されていたら、2週間前に届を出さないと欠勤扱いになるものなのでしょうか。 また、個人の自由で欠勤にしたり、有給休暇にしたりできるのでしょうか。 それとも、会社側がいうまま、欠勤にしたり、有給休暇にしたりするのが普通なのでしょうか。 |dbf| isl| qtj| chn| srw| cst| iwb| drt| sbe| euk| jly| oct| dcj| ohn| ukf| fbi| xcc| qvc| ktc| bzo| rgq| gwu| oqi| rfy| ykq| hvj| vci| atr| ixb| oyx| gyl| jct| vxe| dgt| iwu| htr| pio| phu| hdz| zwi| jzu| ktu| qib| dit| jnn| hyh| imu| cen| mps| kwz|