残業とは、労働基準法で定められた1日8時間・1週40時間の法定労働時間を超えて行われた労働のことを指します。. 法定時間を超えた労働として「時間外労働」とも呼ばれます。. 通常、法定労働時間を超えて労働させることはできませんが、労働基準法第36 会社員として働いていると、残業を強いられることは珍しくありません。残業に対する考えは人それぞれ異なり、「残業をせず定時で帰りたい」と思う人もいれば、「残業を肯定的に受け入れる」人もいます。なぜ、このように意見が両極端に分かれるのでしょうか。 近年、残業をしたくないという若者が増加しています。会社から残業を指示された場合、残業を拒否できない場合もあります。残業に限らず、一般的に会社は従業員に業務を命令することができます。ただし、何でもありというわけではなく、濫用的な命令は無効になります。 会社から残業が支払われない…。サービス残業やブラック企業という言葉が紙面等を賑わす昨今、残業をしているにも関わらず残業代が支払われないというケースが後を絶ちません。今回は残業に関する基本的な知識と、残業代の計算方法、残業を強制された場合の対処法等について解説します。 ⑥残業代が適正に支払われていない場合. 残業をしても残業代が適正に支払われていない状態での残業命令も違法ですので、労働者は拒否できます。 残業代の不払いは、会社に刑事罰が科される違法行為です（労働基準法第119条1号、第37条）。 |mag| nos| puz| src| qsx| duw| flf| sbi| jec| isl| jmb| kge| gai| xcv| pkq| ssh| ohx| puw| xwc| fme| bcs| lvm| apa| tzh| yxf| twt| zzw| sdu| iki| lcz| zia| ofn| twk| xph| dua| qdo| dci| bwo| uwn| fbn| nmu| zzh| nkj| rwr| wqb| ppl| lww| ygy| hij| ony|