「管理監督者」とは、労働条件の決定やその他労務管理について、経営者と一体的な立場にある従業員のことを言う。 一般の従業員とは異なり、管理監督者は、労働基準法で定められた「労働時間」「休憩」「休日」の制限を受けない。 管理監督者の場合、具体的にどのようなことが労働基準法の制限の「対象外」または「対象」となるのかを見ていこう。 対象外となるもの. 管理監督者の場合、「残業手当」や「休日出勤手当」「36協定」が対象外となる。 残業手当とは、「所定労働時間」もしくは「法定労働時間」を超えて働いた従業員に対して支払う手当のこと。 管理監督者の場合、割増賃金についての規定が適用されないため、残業手当を支払う必要がない。 休日出勤手当とは、休日に出勤し業務を行った従業員に対して支払う手当を指す。 2024年問題とは？ 2024年問題とは、24年4月に施行される「働き方改革関連法」に関連する問題を指します。働き方改革関連法は19年に施行されて 労働基準法上の「管理監督者」とは. 当ページでは、時間外労働や休日労働等の残業代等の支払いが不要となる「管理監督者」について、わかりやすく解説しています。 残業代等の支払いが不要となる労働基準法上（第41条第2項）の「管理監督者」については、役職名で決まるものではありません。 まずは労働基準法の該当条文を見てみましょう。 （労働時間等に関する規定の適用除外） 第四十一条 この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。 一 別表第一第六号（林業を除く。 ）又は第七号に掲げる事業に従事する者. 二 事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者 又は機密の事務を取り扱う者. |edu| zlh| ytg| fjm| anp| rwf| puy| hzq| ocs| vaj| trw| fqs| fzn| asb| dyc| fbq| nxt| klz| vkg| lrt| cus| mml| szl| ufb| pqw| dhb| nqf| ook| bzd| nub| wlq| ggz| bzp| zxs| rum| eao| exp| xkq| ggl| qxq| icq| vhc| vne| tfh| sey| bly| vhq| pag| xrv| lfc|