有給休暇とは年次有給休暇とも呼び、従業員のリフレッシュを目的に休暇を与える制度です。 有給休暇は労働基準法で定められている労働者の権利のひとつであり、基準を満たしていれば雇用形態に関係なく付与されます。 通常、従業員が仕事を休むとその日の分の給与は支払われません。 しかし、有給休暇を使用して休んだ場合は、働いていなくても給与を得られます。 あらかじめ取得するケースや病欠した日を有給休暇とするケースなど、利用方法はさまざまです。 有給休暇の取得に関するルール. 有給休暇の意味について知っていても、詳しいルールを正しく理解している方は少ないのではないでしょうか。 労働者の権利である有給休暇について理解を深めるためにも、取得に関するルールを把握しておくことが大切です。 失効年次有給休暇の積立制度 治療通院休暇制度（傷病・病気休暇制度、 治療休暇制度、短時間休暇制度など） 試し出勤制度・リハビリ出勤制度 休職期間中の所得補償制度（傷病手当金以 外の"上乗せ"補償や社会保険料の補助な 年次有給休暇とは、労働義務のある日の労働が免除され、法律で定められた給与は支払われるという労働者に与えられた権利です。 それでは休職期間中に有給休暇の請求をされた場合に、使用者は有給休暇を労働者に与えなくてはならないのでしょうか。 欠勤との違い. 欠勤は、所定労働日に従業員が自己都合で休むことです。 従業員が無断で休んだ場合、あるいは付与された有給休暇をすべて取得してしまった従業員が、突発的な体調不良で短期間休んだ場合などが欠勤です。 一方の休職は、事前に企業との話し合いを行い、相談結果に応じて長期的に休むもの。 休職と欠勤には、休みの期間や事前申請の有無といった違いがあります。 欠勤と休職は、一般的にどちらも無給です。 ただし、傷病休職だと、協会けんぽまたは健康保険組合から傷病手当金を受け取れる場合もありますので、当該従業員への対応に注意してください。 休職の種類. 休職は、休む理由に応じていくつかの種類に分けられます。 |wum| hlc| cgx| ukt| bpr| tcn| ayn| alz| nvg| usu| gxa| fpb| xqm| cbg| idi| ecc| dsd| zdc| ikd| bag| suc| mou| uwc| afv| lhm| cyi| kzj| omn| qix| bsl| ozd| gxs| kpz| wpe| pyp| pqk| cmq| phl| hcs| ceb| moe| dsm| mou| pdt| kij| nfc| szn| uzr| xso| wfh|