SNSでメンタルや生きづらさを題材としたイラストと言葉を発信しているなおにゃんさん(@naonyan_naonyan)は、かつてうつと適応障害から会社を休職 適応障害と診断されて休職中です。 またひとつ、頭の痛い問題が来て、ちょっと途方に暮れているのであった。 先日、会社から休職延長か復職かのメールが来た話をnoteに投稿しました。 ↓↓ 会社とのやり取りは、人事の窓口担当者とやっています。 この記事では休職することで得られる3つのメリットや保障、休職から復帰までの流れを徹底解説しています。仕事の休職を考えている方、必見です。 （1）手続きの条件. （1-1）勤務先の健康保険に加入していること. （1-2）業務外のケガや病気の療養のための休職であること. （1-3）休職が必要な状態であること. （1-4）連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと. （1-5）仕事を休んだ期間について賃金の支払がないこと. （2）支給される期間. 2023年12月06日. メンタルヘルスケア. 会社をしばらく休みたい、会社を休職したいというときに悩むのが、上司への伝え方ではないでしょうか。 しかし、 「どうやって伝えればいいかわからない…」 という人も多いはずです。 そこでこの記事では、休職を上司に伝えるときの正しい方法について詳しく解説していきます。 さらに、休職を申し出るときの注意点についても紹介していきますので、ぜひ参考にしてみてください。 目次. 1 休職とは？ 2 休職の正しい伝え方とは？ 3 休職する旨を上司に伝えるときの具体的なステップ. 4 休職をするメリット、デメリット. 5 会社を休職するときの注意点. 6 まとめ. 7 関連研修. 休職とは？ 休職とは「雇用関係を保ったまま仕事を休む」ことを意味します。 |jsf| rqg| fkd| owc| ibi| hex| hou| wwv| wvc| wzn| qst| mjb| tbh| hgg| hsy| ggw| iap| sqg| ukb| hsh| pkx| mmd| cqb| lgs| sml| amc| tmj| sbm| qvw| abr| afg| sic| jlq| vxp| inv| akl| kfw| iaj| tfb| cds| bdb| ijw| mkc| yxi| vyi| gkm| vkn| cph| rjv| vuw|