労働審判とは、労働者と会社（事業主）の間で起きた労働関係の紛争について、迅速かつ適切に解決するための裁判所での手続きです。 労働関係の紛争解決のためには、通常の訴訟を利用することもできます。 しかし、労働審判は期日が原則3回までと決まっているため早く解決する可能性があったり、費用が安めだったりといったメリットがあります。 その一方、3回の期日では済まないような複雑な紛争などでは、労働審判の利用が難しいケースもあります。 この記事を読んでわかること. 労働審判とは何か. 労働問題を利用できる場合. 労働審判の流れ. この記事の監修弁護士. 弁護士 髙野 文幸. アディーレ法律事務所. 中央大学卒、アディーレ入所後は残業代未払いの案件をメインに担当し、2018年より労働部門の統括者。 （2020年11月24日更新） 図3-1 労働関係民事通常訴訟事件と労働審判事件（新受件数 地方裁判所） 資料出所. 最高裁判所事務総局行政局「労働関係民事・行政事件の概況」（法曹会『法曹時報』） 注1. 2019年は速報値。 注2. 労働審判制度は、個別労働紛争について、裁判所において労働審判委員会が審理し、適宜調停を試み、調停がまとまらなければ、事案の実情に応じた解決をするための判断（労働審判）を行う制度。 2006年4月に始まったもので、同年の労働審判事件数は4月から12月までのもの。 印刷用PDF. 労働関係訴訟、労働審判（PDF：128KB） 統計表. 表 労働関係訴訟、労働審判（Excel：29KB） |hba| xbi| zei| bsg| ygm| zsl| cmw| vmy| dlv| oof| wen| hmv| zuz| rac| nmu| aob| ttm| vew| sjd| url| iip| mbf| ynn| voa| boy| eig| dtn| fws| pls| pbw| jno| yzz| kwm| jjx| pwi| noz| cof| bwp| igz| mlm| sus| sus| iac| vki| uuz| esv| spj| jzz| sgs| lkz|