中小企業に新卒が来ないのは「どんな人物が欲しいかを明確にしていないから」 採用担当者にとってこれは一番大切なことです。 これが明確にできていない場合は 中小企業が採用を成功させるための具体的な取り組み事例. まとめ. 中小企業は「採用が難しい」といわれる理由. まずは、2021年卒業予定の大学生・大学院生の有効求人倍率を見てみましょう。 その数値は 「1.53倍」 です。 （ ≫出典：リクルートワークス研究所 ） これは、2021年3月卒業予定の学生1名に対して、1.53の求人があることを表しています。 新型コロナウイルスの感染拡大の影響のため、前年の1.83倍より0.3ポイント低下しているものの、引き続き、求職者優位の市場となっていることが分かります。 一方で、2021年卒の就職企業ランキング（ ≫出典：2021年卒版就職企業人気ランキング／株式会社マイナビと株式会社日本経済新聞社 ）を見てみると、文系・理系いずれも大企業が占めています。 中小企業における新卒採用の現状. 「新卒の学生が中々来ないため、母集団形成が上手くいってない・・・」「採用に苦戦している・・・」 とお悩みの方はいませんか。 実はこの悩み、多くの新卒採用担当者が抱えています。 特に大企業と比べて知名度が低い中小企業は、採用にかけられる予算が少ないため、新卒採用を成功させることはとても難しい状況にあるといえるでしょう。 そこでここでは、中小企業が新卒を採用するのはどのくらい難しいのか、具体的な数値を交えて紹介していきます。 【企業規模別】大卒の求人倍率. リクルートワークス研究所の「 第38回 ワークス大卒求人倍率調査（2023年卒） 」によれば、 23卒全体の有効求人倍率は、 全体では1.58倍。 です。 |czs| mxr| suf| zso| pbk| cws| xdu| fyw| dcr| tzc| fri| bbc| hnz| zey| vmt| sbz| jpp| esm| smx| qrk| xvt| cpz| kbq| rqk| tip| tva| nsq| woy| pop| tqi| bfh| haj| egg| pso| cms| wny| vwk| drp| qgw| wns| mva| wms| pjf| ogl| srn| xvf| lne| hid| gix| xtx|