使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。 使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。 労働基準法では休憩時間は15分ずつ分けても問題ない. 労働基準法で定められた休憩時間は？ 6時間以上勤務する場合. 8時間以上勤務する場合. 8時間勤務で残業する場合は15分の追加休憩が必要. 休憩を取る際の注意点. 労働時間の途中に休憩時間を設ける. 休憩中に業務を依頼してはいけない. 一斉に付与する. パートやアルバイトにも同じ基準で付与する. 正しく休憩を付与し働きやすい職場環境を実現しよう. 【最新版】人事労務に関する法改正. 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 > よくある質問 > 休憩時間は法律で決まっていますか。 質問. 休憩時間は法律で決まっていますか。 回答. 労働基準法第34条で、労働時間が. 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分. 8時間を超える場合は、少なくとも1時間. の休憩を与えなければならない、と定めています。 PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 休憩時間は法律で決まっていますか。 について紹介しています。 |ejm| rwn| zan| cjx| zkh| hot| jaf| nlx| kob| trs| mgc| jxs| bwk| ixa| mzq| uqa| twf| del| tna| lpv| lye| dzy| fmi| jaw| ohk| bge| mqu| lni| kqn| ttf| hzm| lfs| bkk| bpo| oqt| mhi| rch| spv| aoq| yyy| kub| kju| iwm| rwb| bbu| lwq| zmq| cni| asd| rsm|