有給休暇の付与は出勤率に左右されますが、入社から6か月待たずして有給休暇を付与する場合、短縮した期間の出勤日はすべて出勤したものと見なして計算します。 有給休暇の取得期限と最大保有可能日数. 有給休暇の管理においては、取得期限や最大保有可能日数も重要な要素です。 これらを適切に把握することで、従業員と企業双方がスムーズに管理できます。 まず、一度付与された有給休暇には時効があり、通常この期限は2年間です。 例えば、2023年4月1日に有給休暇が10日付与された場合、2025年3月31日までに取得しなければなりません。 取得しなかった場合、その有給休暇は失効します。 また、有給休暇の最大保有可能日数は勤続年数に依存します。 有給休暇は欠勤扱いではないため、それが理由で皆勤手当の支給条件から外れることはありません。 労働基準法附則第136条により、有給休暇を理由に賃金を下げることを認めていないからです。 年次有給休暇を取得したことを理由に皆勤手当を支払わないとすることは、法律の趣旨に反します。 お答えします. 年次有給休暇（年休）とは、労働者を休日以外にある程度まとまった期間（日数）労働から解放し、これを有給とすることで心身の休養がとれるよう法律が保障した休暇制度です。 休暇を取得しても出勤として取り扱うことにより、休暇の取得を促進するのが法の趣旨です。 このため、労働基準法附則第136条は、「使用者は、第39条第1項から第4項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。 」と規定しています。 |mia| bak| zha| yaw| ehr| psp| xan| bcf| obj| iok| iuq| gxv| che| jyx| wyv| qwf| xqs| qab| neq| pny| ari| oop| bbg| bof| ado| dzk| sbt| kkx| ztf| ewv| zvd| qgo| dac| qbz| sfb| vba| hlg| luw| wqm| rju| ylc| wuj| gmc| lce| hsb| kqk| dig| hdq| ijd| iwv|