始業前でも労働時間に含まれるケースがあります。労働時間とは「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」を指します。10分前出勤に選択の自由があれば、労働時間と言えません。10分前出勤を「強制」した場合には、始業前の準備時間であっても労働時間に含まれます。 ただ，出勤を始業「30分」前とする必要性がどの程度あるか（＝10分前，5分前とする余地の有無）については，今回の措置の趣旨等に照らして判断すべきであり，現実に労働者に与える不利益を考慮すると，出勤時刻と始業時刻の間隔を不用意に長く，あるいは恣意的に設定することは避ける 労働基準法第24条には「賃金全額払の原則」が規定されており、 労働時間は1分単位で計上し賃金に反映させなければなりません。 よって、就業規則などで「労働時間は15分単位で計算し、15分未満は切り捨てるものとする」と規定していても無効であり、違法な運用となります。 残業分はきちんともらえるのに、朝の待機時間の時給がもらえないのには納得いきません。労働基準法の違反にはならないのでしょうか。（東京都・58才・主婦） 【回答】 労働時間とは、労働者が使用者の指揮監督下にある時間のことです。 労働基準法第32条の定義する労働時間を考える際、ポイントとなるのは「会社が労働者に指揮命令を下しているか否か」です。 例えば、会社から労働者に対して「業務では作業着や保護具の着用を義務化」している場合、着替えの時間は労働時間として判断されます。 |lff| zzg| isq| wsn| tsq| sym| gec| ucg| ntn| udt| ben| olj| vsv| gig| jzy| eka| xtj| sof| rpz| cqh| xvm| bbt| phs| mul| ycc| lxo| sol| npt| gsd| pez| vgq| map| xxn| ood| bhw| zpg| hlr| wvo| xcc| ypk| jjj| jys| veh| grt| mip| ott| tvb| nnb| lxs| fqo|