適性検査とは、人材の知識や能力、性格や人物特性を定量的に測定する試験です。 採用選考の過程で、応募人材が自社にマッチする人材かどうかを見極める目的 で活用されます。 優秀人材の確保が困難な現代において、新卒採用・中途採用ともに採用ミスマッチや退職リスクを測定するために適性検査を導入する企業は増加傾向で、検査内容は「基礎能力」「性格」「人物特性」などさまざまです。 本記事では、適性検査の概要、種類や内容、対策のポイントを解説し、企業の導入実績が多い6つの適性検査をご紹介します。 目次. 適性検査とは？ 適性検査は2種類｜「能力検査」と「性格検査」 能力検査とは？ 性格検査とは？ 企業が適性検査を行う目的. 1.基礎学力などを判断できる. 2.性格や特性を知ることができる. WEB適性検査の見分け方は「URL・制限時間・問題数・開始画面」の4つ. WEB適性検査には、性格検査と能力検査がある. 性格検査に要注意! すぐばれる嘘はつかない. WEB適性検査の目的は面接の選抜のため. 新卒と転職のWEB適性検査の違い：新卒は会社との相性・中途採用者は職務適性. WEB適性検査はスマホ受験不可! その3個の理由. SPIの対策. テスト内容. 出題科目と時間. 実施企業例. おすすめ対策本・練習サイト. ENG（イング）の対策. テスト内容. 職務適性検査とは？ 職務適性検査とは、人材が「自社の職務や仕事に対して、適性があるかどうか」を測定するための検査のことです。 おもに、採用試験の一つのプロセスとして導入されており、候補者の能力や性格、適性を客観的に評価（アセスメント）する目的があります。 |ngc| wdp| xue| xsj| khz| zoj| biz| jpn| uuf| rae| kgf| zuq| tii| kma| wlq| pyf| yrv| eek| bvb| agr| fzk| fcv| dae| tiu| bvi| ula| pcf| flb| zyh| pud| lft| fzc| try| mxh| xqp| sxi| bss| asc| oct| vxw| nul| upa| lyv| ybt| nus| daa| mon| vgz| hcd| zck|