仕事 断る 部下
仕事を拒否する部下の「心の声」は、以下のようなものです。 拒否する際の「心の声」… (A) なんで自分がこの仕事をやらないといけないんだろう. (B) 他の人に比べて仕事量多いのに、まだ私にやらせる気? (C) 隣の部署の人たちは早く帰ってるのに、なぜうちの部署だけ…? (D) めんどくさい…早く帰りたいのに… (E) この仕事を引き受けたところで、給料上がるわけじゃないし… これらの不満は、実は以下の2つに分類できることが分かります。 「他人の仕事量」と今の自分を比較してしまっている. 「これまでの自分の仕事量」と今の自分を比較してしまっている. 他人との比較 とは…「 あの人に比べて私の仕事はメンドクサイ… これまでの自分の仕事量 とは… 「今までこんな辛い仕事したことない」…
自分が断ったことはないのに、今の部下には断られる 管理職研修を担当すると次のような悩みをお聞きします。 「部下に仕事を与えても『できません』『やれません』と、平気で言ってくるんですよ」
ビジネスシーンで頭を悩ませることのひとつに「仕事を断る」ことがあります。 スケジュールや予算、抱えている仕事量など、さまざまな理由で断らざるを得ない状況が発生します。 断りのメールを入れる際に注意したいのは、自分も依頼主も気分よくやりとりをすることです。 その場合の参考になるメールの書き方のポイントと使えるフレーズをご紹介します。 本記事の内容をざっくり説明. ときには仕事を断ることも重要だと知っておく. 断りのメールは相手への感謝の気持ちと配慮がポイント. すぐに使える断りのメール構成とフレーズをご紹介. ビジネスにおいて仕事を断ることも重要. 仕事をするときに陥りがちなのが、依頼されたすべての仕事を引き受けてしまうことです。
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