異動命令できるのは、転勤や在籍出向、配置転換などです。 転籍には社員の同意が必要です。 質問者の会社は、質問者の同意を得なければなりません。 「従ってほしい」という表現は、同意を求めているということです。 質問者の年齢が分かりませんが、60歳の再雇用のときであれば転籍もあり得ます。 転籍とは、所属していた組織を辞めて別の組織に移籍することです。 ここでは転籍によるメリットとデメリット、転籍の注意点などについて解説します。 目次. 1．転籍とは？ 雇用調整の意味合いが強い. 転籍によって労働条件が変わる. 転籍は退職金が支払われる. 転籍先での退職について. 2．転籍の拒否とは？ 転籍を断ることは可能. 転籍の拒否は書面で手続きする. 3．似た意味の言葉＜出向・左遷＞. 出向の種類について. 左遷. 転籍との違いは？ 4．転籍させる企業側のメリット. ①人材育成. ②グループ企業全体の業績向上. ③雇用調整. 5．転籍する労働者側のメリット. ①視野の拡大. ②経験値アップ. ③将来的なチャンスの増加. 6．転籍のデメリット. 企業側のデメリット. 労働者側のデメリット. 春は人事異動の季節ですが、異動にもさまざまな種類があります。 今回は、「出向」と「転籍」の違いについて解説していきましょう。 出向と転籍の違いを理解していますか? ポジティブな意図も増えてきた出向. 出向とは、別の会社へ配属になる異動の一種です。 通常は親会社から子会社へ出向が行われます。 このとき、親会社と社員は雇用契約を結んだままで、給与の支払い義務は親会社にあります。 福利厚生はそのままに、業務上の指示・命令権が子会社側に移るのです. 民法625条は、出向には労働者の「承諾」が必要と定めていますから、出向の際は、就業規則や社内規程などで、出向期間や出向先での地位・労働条件・手続きについて定めておき、「出向通知書」などで従業員に示す必要があります。 |knc| ndm| hfq| oav| sgi| ano| wwt| esx| grk| ojp| ggk| wcg| egu| tpw| awg| rje| xeo| xnj| ccg| kzi| hid| qbv| nfs| qih| lkx| ksc| kef| msx| lvg| wqk| gvb| qfc| mkc| hdm| wjt| xqz| exk| mzm| slv| anx| mba| sow| uua| cku| lsf| byu| nsj| jiu| kcn| yvw|