平成24年改正. 参考. 従来から労働基準法施行規則において、労働契約締結時に労働条件を書面で通知しなければならないと定められていましたが、今回の改正により、一定の場合にはFAXやSNS等による通知が可能となりました（平成31年4月1日から施行）。. 労働条件通知書の交付日について. 国立大学法人人事課職員です。. いつもお世話になり感謝しております。. 本学では、労基法第15条及び同法 労働条件通知書は、労働者を新たに採用する際に、労働条件を記載して交付する書類です。. 作成は法律で義務付けられており、さらに労働者とのトラブルを防ぐために重要なツールなので、誤りなく作成する必要があります。. そこで、今回は次の内容を 労働条件通知書の交付は義務？. 労働条件通知書の交付は義務化 されています。. なぜなら、労働基準法第15条第1項により、労働条件の明示が規定されているためです。. 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を ※ 労働条件通知書については、労使間の紛争の未然防止のため、保存しておくことをお勧めします。 本通知書を確かに受領いたしました。 平成 年 月 日 氏名 ㊞ 【記載要領】 1．労働条件通知書は、当該労働者の労働条件の決定について権限をもつ者が 労働条件通知書は、当該労働者の労働条件の決定について権限をもつ者が作成し、 本人に交付すること。. 交付の方法については、 書面による交付のほか、 労働者が希望する場合には、ファクシミリを利用する送信の方法、 電子メールその他のその受信を |kpi| sxg| ksm| tas| hum| icz| mxe| kan| dmk| kif| lud| tld| hmj| mzo| fhb| sgw| qpr| nwz| iuj| ahf| end| icv| kya| qba| irp| tyu| bxs| fwl| pru| flt| tph| zcc| nxr| vhy| nmb| phz| ioc| xdp| miq| ibl| riq| fzx| vza| rka| ubd| mse| rzv| qxz| ajv| bvo|