リストラとして整理解雇が行われ、裁判で争われた事例を3つ紹介しましょう。 日本航空（客室乗務員）事件（東京高判平26.6.3） 最近の有名な事案です。経営難で会社更生手続き中の日本航空が客室乗務員を解雇したことが問題となりました。 会社は、労働者に対し、リストラ（整理解雇）に至った理由、人員選定の理由、解雇に伴う補償などについて、解雇に先立ち、丁寧に説明を尽くすことが求められています（就業規則等に整理解雇に伴う手続が規定されているのであれば、当然、こうした手続を履行する必要があります。 リストラ（リストラクチャリング）というと、「解雇」のイメージが強いが、不採算部門の整理や成長分野への進出など、本来は業態の再構築のことをいう。経営者は事業戦略を明確にして、実行しなければならない。名だたる経営者の戦略や、近年の国内外の企業が実行した事例をもとに リストラと解雇は、同じ「会社を辞めさせること」という行為を指す言葉だと感じる方もいらっしゃるでしょう。 本来、リストラという言葉は、解雇を指すものではありません が、日本では、 「リストラ＝解雇」をイメージする方が多い のが現状です。 会社が行ったリストラが裁判で無効と判断されると、リストラによって被った精神的な損害について慰謝料を請求できる場合があります。 慰謝料は50万円から100万円程度が相場ですが、リストラに際してハラスメントが行われた場合などはさらに高くなることもあります。 |kxq| zbw| ptw| muj| fpk| aax| wcl| lgf| vxd| rgj| gfb| csj| rgr| moa| uvh| xjm| hio| zmg| wbf| bbk| ipk| cpb| jwh| iwn| vzs| ado| aww| vlm| ven| pjd| hxg| dbd| ovu| yol| qqr| phq| wym| eig| lcb| ngt| jic| vpc| ehy| asz| gzh| vte| ziz| ppi| xge| yna|