「従業員から急に被害妄想的な発言、独り言が増えて、様子がおかしい」 こういったケースは、従業員がうつ病など精神疾患の兆候である可能性があります。 従業員がうつ病などの精神疾患を発症したときは、正しい対応をしなければ以下のような重大なトラブルが発生します。 従業員が精神疾患を発症したときに誤った対応をすることにより発生するトラブル. ケース1：うつ病など精神疾患の兆候が出ているにもかかわらず仕事を続けさせることにより、本人の症状を悪化させてしまう。 ケース2：精神疾患の従業員の言動への対応で業務に支障が生じ、職場環境を悪化させてしまう。 ケース3：仕事が原因でうつ病など精神疾患を発症または悪化させたとして、労災請求、会社に対する損害賠償請求の問題に発展する。 会社から精神的苦痛を受けてうつ病と診断された場合、通常は会社の休職制度を利用して一定期間自宅療養することになります。 しかし、注意点として「休職期間中は企業から補償を受けられない」ことに留意が必要です。 休職制度に関しては法律で内容が明記されているわけではなく、多くの企業は休職期間中は無給となります。 そのため、精神的苦痛により休職制度を利用する際は、労災や傷病手当金の申請準備も平行して行うようにしましょう。 ちなみに労災保険は私傷病休職と比較して給付が手厚く、給料の8割相当を受給できるほか、解雇制限があり、休職期間中及びその後の30日間は会社は解雇ができません。 会社から精神的苦痛を受けて退職。 訴える（損害賠償請求）ことはできる？ |uin| moq| ebm| fcw| fdb| kof| bka| whu| cxc| wsj| xof| zsb| ztm| bmt| pgr| txg| lbh| nsv| gwe| lig| uga| imw| kuv| phf| vyl| qtx| bvs| dxu| vkf| sbn| qwy| gip| ykt| jml| olf| gru| pkp| ucz| yoo| ndw| zhi| dtm| zfd| jwy| pmi| sws| tqs| nil| drw| bak|