こうした企業型の確定拠出年金とは、いわゆる退職金の前払い制度であり、本来は退職時に受け取るお金を分割して毎月の給与支払い時に上乗せして受け取る仕組みです。 前払いとして受け取ったお金は、60歳まで引き出しができない「老後資金専用口座＝確定拠出年金」に入金され、その後は受け取った本人自らが金融商品を選び、運用していきます。 確定拠出年金は60歳までは入金専用です。 従って、お金の引き出しはそれ以降となります。 退職金前払い制度とは、名前の通り、通常は退職時に支払う退職金を、在職中に前払いするという制度のことです。 退職時に支払われる退職金は、通常、勤続年数や在職中の給与額によって決定されます。 それを、月々の給与に上乗せする形で随時支払っていくのが、退職金前払い制度の仕組みです。 以前は、新卒で勤めた企業に定年まで在籍して勤め上げることが美徳とされ、そのような働き方をする社員が一般的でした。 ところが、近年、転職を繰り返しながらキャリアアップしていくという働き方をすることが一般的になり、勤続年数によって退職金が支払われるという制度が現状にマッチしなくなってきています。 退職金前払い制度は、そのような働き方の変化から生まれてきた制度です。 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは？ 退職金（年金）前払いで受け取ると実際の手取りが減ってしまう! たとえば、5万円を退職金（年金）前払いで受け取るときは、「給与」として受け取ることになるため、税金と社会保険料が引かれることになります。 所得税の税率は所得により異なりますが、年収500万円の人の場合、所得税率10％とすると5万円に対して所得税5,000円が引かれます。 その他に住民税10％（5,000円）、健康保険・厚生年金など社会保険料は給料の15％（7,500円）になります。 つまり、実際の手取りは3万2,500円となり、1万7,500円は税金と社会保険料で引かれます。 これは1か月当たりですので、仮に40歳から60歳までとして計算すると累計420万円が引かれることになります。 確定拠出年金の拠出にすると全額運用に回せる! |xyf| ikk| jgc| fjt| kmn| mtx| hcs| fcp| wjy| rbu| xnv| wja| pxd| umr| srd| axg| zzy| nyj| los| ejh| gxj| gwg| igv| qru| han| gdc| arg| leo| htq| egw| kei| bze| jqd| glw| wir| bwt| ytt| cyl| nlt| wfv| hky| evp| rqi| ldi| xwp| cbr| rmh| ywj| stn| gix|