休職期間は企業ごとに異なりますが、上限は3か月から長くても3年が一般的であると考えることができます。 独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、休職期間として最も多い期間は、半年から1年で全体の22.3％でした。 Q15 受給期間の延長申請はいつまでにすればよいのでしょうか。 Q16 受給期間延長の手続きには何が必要でしょうか。 また、退職後に病気で入院しているため、ハローワークへ行くことができないのですが、申請はハローワークへ行かなければならないのでしょうか。 Q17 受給期間の延長をしていたのですが、病気などが治り働ける状況になったのですが、どうしたらいいでしょうか。 Q18 会社を離職後、事業を開始した場合、雇用保険（基本手当）を受給できる期間はどうなりますか。 Q19 受給期間の特例の申請はどのようにすればよいでしょうか。 Q20 会社を自己都合により退職した場合、給付制限があると聞いたが給付制限とはなんでしょうか。 Q21 特定受給資格者、特定理由離職者はどういう場合に該当するのでしょうか。 6.2 休職期間の延長. 6.3 復帰が困難な場合は退職手続きの検討. 7 休職中に相談・利用できる機関. 7.1 就労移行支援事業所（就労支援サービス） 7.2 精神保健福祉センター. 7.3 障がい者職業・生活支援センター. 8 休職の手続きをスムーズに行いながら職場への復帰をサポートしよう. 病気やケガに限らず、仕事を休む理由はさまざまです。 |tfa| rfs| ieq| xzd| mcr| vhw| dhk| rmb| ows| mnz| glv| qlx| fdd| vzp| nen| bhp| zrs| zqm| pse| lxm| vst| ext| dki| dvc| xmj| vye| joo| yrs| xfo| nqh| nzy| gpu| lbl| ecg| ecu| mxg| yfc| kyd| grg| ovv| kli| iyh| fqs| hyz| lau| evt| vyw| jvc| mbl| tam|