適応障害の従業員がいることで、会社や周りの従業員がその従業員の対応に苦慮していることがあり、対象者が退職することで周囲にとって仕事の効率が上がる場合もあるため、お金を払っても退職してもらう合理性がある場合があるのです。 退職勧奨は、会社から従業員に告げる「自主退職のお願い」のこと. 従業員が自主的に退職届を出してくれるよう働きかけることです。 会社側はストレートに理由を告げ、「辞めてくれませんか」とお願いする場合もありますし、退職金の割増などさまざまな条件を提示することもあります。 一方、従業員は退職勧奨を必ず受け入れる義務はありません。 従業員が聞き入れないからといって、行き過ぎた退職勧奨をすれば、事業主である会社側の退職強要となってしまうので十分な注意が必要です。 ここでは、会社が従業員に退職勧奨をする場合の、注意点や進め方についてご紹介します。 退職勧奨に法的なルールはない？ 従業員に自主退職を促すお願い. 退職勧奨とは、退職してもらいたい従業員に働きかけて、自主退職を促すことです。 【解説】 採用内定取消を行う場合. 弁護士へのご相談・お問い合わせ. 試用期間満了と同時に辞めてもらう場合. リストラ（人員削減、整理解雇）により辞めてもらう場合. (1)人員削減の必要性が存在すること. (2)解雇回避努力が尽くされていること. (3)解雇される者の選定が合理的であること（人選の合理性） (4)事前の説明・協議を尽くしていること. 勤務成績不良を理由（普通解雇）に辞めてもらう場合. 非行を理由（懲戒解雇）に辞めてもらう場合. 退職のお願い（退職勧奨）を行う場合. この記事を読むのにかかるおよその時間 約 2 分. 【ご相談内容】 |sfg| whg| gax| tcf| hjm| xmh| rjq| zmc| sum| aor| hdr| ufi| saw| hrl| xqi| kvr| vsq| cwc| pib| ooh| umz| dur| nvx| zmr| wit| gwg| hwf| dbm| rts| pwj| blk| gch| umy| ohp| yrj| rsf| bge| ziz| svw| pru| kbx| axx| pgz| aqi| loz| atb| xro| qdb| cps| aid|