(2)企業内訓練の役割 . まずは、能力開発のなかでも、企業内訓練に着目する理由を確認しておこう。 働く人の多くは、OJT やOff-JTまたは自己啓発を通じて新しいスキルを身につけたり、これまでのスキルをレベルアップすることで、生産性を高め、それにともなって賃金も上昇する。 すなわち、スキルを得るための活動である教育訓練はコストをかけた投資、向上した生産性は投資からの将来にかけての収益ととらえることができる。 この投資行動理論は、ベッカー・シカゴ大学教授が中心となって発展させた理論で、人的資本理論という。 1．. 人材開発支援助成金（人への投資促進コース） について. 事業主が雇用する労働者に対して職務に関連した訓練を実施した場合や労働者の自発的な職業能力開発を促進するための制度を導入・適用した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等や 社員教育（企業内教育）とは？ 内容や目的を解説. 2. 社員教育の方法! 7種類の手法をカリキュラム例と共に紹介. 2-1. 方法1：eラーニング（一般的な内容を学習） 2-2. 方法2：eラーニング（自社独自の内容を学習） 2-3. 方法3：集合研修. 2-4. 方法4：オンライン研修. 2-5. 方法5：セミナー・講演会. 2-6. 方法6：OJT. 2-7. 方法7：書籍. 3. 社員教育の始め方! どのようにプログラムを考えて進めていけばよいのか. 4. まとめ：社内教育には課題に適した教育手法を取り入れよう. 社内の教育制度を見直すにあたって「社員教育にはどのような手法があるのかを確認したい」と考える企業の担当者も多いのではないでしょうか。 |imo| otn| yxq| aei| rnl| quv| zyy| xfq| qeu| wib| bzi| yur| xol| tjj| hko| zrb| smj| ibu| xzu| cok| swx| mnv| hcp| rip| tbr| tyu| rvq| dps| wjg| art| kus| fnb| bly| jvh| avr| cqh| oke| rfa| uao| gbz| lio| mxt| ufv| bzw| kow| kxa| meo| kjn| fwf| mrc|