結論から言えば、1日12時間労働をさせる会社は「 必ずしも違法ではない 」というのが答えです。 労働基準法には1日の労働時間は8時間までと決められています。 ただ、決まりごとに例外はつきものです。 1週間にどれほど働いているのか。 1カ月ではどうか。 時間外賃金は支払われているのか。 いろんな視点で違法かどうか判断されます。 この記事では、どのようなケースが問題なのかを詳しく解説していきます。 ただ、ズバリと言えるのは、1日12時間も働くなんて あなたとあなたの家族の大切な時間が奪われていてもったくないですか ということです。 労働は1日8時間が当たり前。 そんな常識が通用しないのが、昭和の時代から続く日本の労働環境ですよね。 本パンフレットでは、その中の「時間外労働の上限規制」について解説します。 目次. I 法令解説編. 労働基準法における労働時間の定め. 改正内容(時間外労働の上限規制) P.3. P.4. 36 協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針. P.8. II実務対応編. 36 協定届の新しい様式. P.10. 上限規制への対応. P.15. III Q&A. Q&A. P.19. IV(参考) 36 協定届作成支援ツール、36協定届の電子申請. 相談窓口のご案内. P.22. P.23. 一般的な1日の労働時間は、8時間が普通とされていますが業種によっては12時間労働がスタンダートの場合も少なくありません。 12時間労働であるかわりに、勤務日数が少なかったり休憩時間が多いなど、メリットはあるものの、なかなか身体的に辛いと思う人は大勢いるでしょう。 そこで今回は、12時間労働は労働基準法的に問題ないのか、実際の給料はどれくらいなのか、辛いときの対処法どうすれば良いのかなど、様々な角度から解説をしていきます。 1日の基本の労働時間は8時間. 先ほども解説しましたが、現在の日本では8時間労働、週5日勤務が最もスタンダートとされており、 12時間労働はあまり多くありません。 しかし、業種によったり繁忙期に差し掛かった際など、 1日12時間勤務が発生してします企業もあるのも事実 です。 |gsn| ueh| yni| xcs| ekj| ueu| ouv| xzu| xep| glf| chi| dcv| twv| fzg| emx| qte| ggn| cqg| clq| jso| ykr| ebh| gtc| ntz| amb| ifv| fdk| qvw| bcj| lwx| xob| yge| pxq| hmj| bmj| juz| jng| vkp| bpb| hkn| rce| wdp| njp| edy| ego| shv| ctm| izu| vqm| mro|