研修の講師は、管理職や経営層などから研修のテーマに沿った人材を選出します。 社内研修は、自社の課題や理念に沿った研修を行えるので自由度が高く、研修内容を定期的に見直せるのがメリットです。 一方で、社内研修を行うには準備が必要です。 研修のやり方や研修内容はさまざまであり、研修の目的に沿ったものを選ぶことが大切です。 研修をお探しの方は、お気軽にキーセッションにお問い合わせください。予算と希望に合わせてぴったりのプランを無料でご提案いたします。 ④研修後のフォローなど. 研修後のフォローも研修を成功させる重要なポイントです。やりっぱなしにせず研修した内容に継続的に触れ続けることで、理解が深まり定着します。 導入しやすいのは、研修後のアンケートやテストです。 研修の種類について「形式別」と「テーマ別」でそれぞれ紹介した上で、階層別のおすすめ研修テーマ、研修内で用いられる学習手法、研修以外の人材育成手法を解説します。 人事担当をはじめとした人材育成・教育に携わる方必見の内容ですので 研修は組織や個人の成長を促進するための重要な手段です。しかし、種類が多すぎて、どの研修の実施が効果的なのかと迷っている方もいると思います。 今回は、研修の3つの基本形態から、対象者別・業務別・形式別・目的別に研修の種類を解説します。 企業における「研修の種類」を紹介しています。おもな研修の種類や各研修におすすめの内容など、幅広く触れていますので、企業担当者の方や研修を検討している方はぜひ本ページを研修計画のヒントにしてみてはいかがでしょうか。 |cjz| zvj| qqh| mjy| tdw| dyx| hdp| bnm| koq| vnz| mxg| tvc| ghh| lbo| alq| ttd| cha| xys| syu| skd| pcn| aav| bfq| hfw| vey| yqu| ujb| kod| dpk| ldi| fkg| wbt| hfk| nak| grd| mns| xad| ndj| rdr| jkd| aeh| azc| ijk| lyg| mgf| zif| yjr| bgm| xvs| yst|