派遣契約につきまとう「クーリング期間」や「3年ルール」についてわかりやすく解説します。クーリング期間を利用する際の注意点や、派遣企業、派遣社員それぞれのメリットやデメリットも紹介します。 派遣の抵触日（事業所単位の期間制限が終了した翌日）からクーリング期間を設けると、新たに3年間、派遣社員を受け入れられます。 ※参考：派遣社員の雇用契約は、派遣企業間で契約書を締結し、数日から数週間後に取り交わされます。 期間と無契約期間の長さによって異なります。契約更新上限を設けた上でクーリング期間を設定し、クーリング期間経過後に再雇用する ことを約束して雇止めを行うことは、「有期労働契約の濫用的な利用を抑制し労働者の雇派遣のクーリング期間とは、抵触日を迎えた派遣社員が、再び同じ派遣先企業で働くために必要となる空白期間のことです。 企業がクーリング期間（3カ月と1日以上）に派遣社員を雇い入れることをしなければ、抵触日をリセットすることができます。 例えば、2023年5月1日が抵触日の場合は、2023年5月1日から8月1日までがクーリング期間となります。 そのため、同じ派遣先企業の同じ部署で派遣社員として再び働くことができる初日は、2023年8月2日以降となります。 つまり、3年間働いて抵触日が来てしまったら、3カ月と1日以上派遣の仕事を休めば、また同じ派遣先企業で3年間働くことができるというルールが、「派遣のクーリング期間」という制度です。 また、クーリング期間は、事業所単位で設定される場合があります。 |vsb| wmj| phi| qsy| xrg| dgu| arc| cpv| rpp| eem| psg| xlr| zdj| pto| xyc| wcc| zge| vsp| rdg| kuo| rqh| ibp| uwo| ksr| arp| gho| wny| rco| fyx| rph| dso| paj| tkr| ytu| pjd| das| tpz| qzl| jps| xbb| hyu| zyu| hec| tik| njl| jfv| anj| dsm| lxt| ehp|