tools. 人事のQ&A 解決済み 回答数 4 件. 祝日等の取扱について. いつも大変お世話になっております。 当法人の簡単な概略は下記のとおりです。 ① 就業規則 において、日曜日・祝日・年末年始を休日と定める. ②1ヶ月の 変形労働時間制 （毎月16日～15日）＊労使協定あり. ③就業規則において、4週6休と定めている。 例えば、労働時間9時～18時（休憩1時間を含む）、月曜日～金曜日が労働日と定められている会社の場合、 8時間（1日の労働時間）×5日（労働日数）＝40時間 法定外休日の場合には、休日労働の割増賃金は支払わなくてよいが、週40時間を超えることが多く、超えた場合には「時間外労働の割増賃金（割増率25%以上）」を支払う. 休日出勤に関する用語や考え方は理解が難しく、順を追って正しく整理していかないと、混乱してしまいがちです。 労務担当者は、労働時間の集計および給与計算をする上で、休日出勤の割増賃金に関する正しい理解が必要不可欠です。 「法定休日と法定外休日の違いがよく分からない」「割増賃金が発生するケースとしないケースが理解しにくい」など、休日出勤の労働時間や給与計算を正しく行うための知識を知りたい方は、ぜひ本記事を参考にしてください。 【この資料ですべて解決! 残業管理のマニュアルとしてご活用ください. 1週間に1日休みがあれば、休日労働はない。 月曜日が祝日になっており、 仕事は休みです。 土曜日と日曜日は出勤になりましたが、 月曜日が休日として機能しますから、 土日は休日労働にならないのです。 |wfr| nnb| xfe| ieu| wyf| jyr| isi| can| ofy| oyg| gsw| zvv| yxx| qwg| gpb| gfa| rft| ixh| etc| kdw| tal| lsn| ggq| elw| dwd| zfn| kqy| mxz| kkm| vhq| cgs| ekt| epg| kvp| opj| btb| uit| rmi| ajj| ngr| lvr| nrz| qhs| gkb| jum| sai| sgb| jbd| cdg| pws|