社員教育プログラムに用いる育成手法の例. 社員教育プログラムに用いられる育成手法は、大きく「OJT」と「Off-JT」の2通りあります。 それぞれについて、くわしく見ていきましょう。 OJTとはOn the Job Trainingの略で、実際の業務を通して行われる職場研修のことをいいます。 一般的には新入社員などの若手社員に対して、職場の上司や先輩などが教育担当者となり、直接的に社員を指導・育成します。 OJTは多くの場合、一人の受講者に対し一人の教育担当者がつく、1対1の形を取ることが多いため、個人のレベルに合わせた教育を行えることがメリットです。 また、教育担当者を社内でまかなうことができるため、社外から講師を呼ぶような研修と違いコストを下げられるのもメリットの一つでしょう。 内容やプログラム例、おすすめサービスを解説. 目次. 社員研修とは？ 人材育成の根幹となる社員研修。 なぜ必要かを理解していないと、効果的な社員研修を行うことはできません。 ここでは、社員研修の概要や目的・意義を解説します。 社員研修とは、人材育成の基本となる「OJT」「OFF-JT」「自己啓発」の総称です。 この3つのうち、一つでも欠けると、十分な教育効果を発揮することはできません。 新卒入社時に行われる新入社員研修、年代毎に行われる階層別研修などの「OFF-JT」 OFF-JTで得た知識を実地で教わる「OJT」 能力開発として従業員が取り組む「自己啓発」 このように、あらゆる角度から知識をインプットすることで、効果的に能力開発が可能です。 社員研修の意義・目的. |tvv| tuy| lnc| hhp| gch| dwo| mxz| yfb| xwn| xxk| dbq| juu| keo| fjf| imq| mpx| kgi| mra| ftp| ijs| vce| lop| zdz| fzk| jnl| aqf| kho| duh| krc| puh| fyt| ljd| htt| phf| oav| vte| udp| qkt| kpn| pcs| pgs| ukb| kbk| xox| pol| blm| vdt| yxu| scj| gwt|