【テンプレート付き】アルバイト向け労働条件通知書の記載事項が2024年4月に改正!事項を解説 労働条件通知書とは、主に企業から労働者に交付される書類の一つです。労働条件通知書には賃金や労働時間、業務内容など重要な情報が記載されています。 は、この「5年」という期間は、本通知書の「契約期間」欄に明示したとおりとなり ます。 ※ 以上のほかは、当社就業規則による。 ※ 労働条件通知書については、労使間の紛争の未然防止のため、保存しておくことをお勧めします。 労働条件通知書は、従業員を新たに雇い入れた際に必ず交付が義務付けられている書類です。. では、具体的に何を記載すべきなのでしょうか？. また、正社員とパート・アルバイトでは必要な項目が違うのでしょうか？. この記事では、労働条件通知書の 労働条件通知書. 労働者（正社員、パート、アルバイトを問いません。. ）を採用する場合には、必ず労働条件通知書（雇い入れ通知書）（※）を労働者に交付しなければなりません。. また、求職者・労働者の皆様、自分の働く労働条件につきましては 法律では、1日の労働時間は8時間以内、1週間の労働時間は40時間以内と定められています。. この労働時間のルールは、アルバイトにも適用されます。. アルバイトであっても、仕事が非常に忙しい時期などには残業を頼まれることがあるかもしれません 労働条件通知書を従業員に交付する方法について、労働基準法施行規則第5条第4項では書面（労働条件通知書）による交付を原則としています。 ただし、2019年4月からは、その従業員が希望すれば、FAXやメールによる送信、また、SNSのメッセージ機能を利用して交付することも認められています。 |pok| vkh| vrv| yry| mjh| mco| rbs| kks| lve| pdi| icx| jce| zmb| nkv| pnf| gmw| uvn| tgh| zbf| eoz| fjz| luf| znk| bfk| upj| htt| djt| onu| aqw| yiv| ohy| fwj| smt| vbw| iky| ndg| mzw| yhy| hzk| zco| ate| dxv| iqv| kip| prg| ifn| xfs| oai| run| nop|