手当には法律で義務付けられた法定の手当と企業が任意で支給する手当があります。手当の種類や支給要件、税金の扱いについて詳しく紹介します。 手当は基本給以外の給与で、法定の手当と会社独自の手当、仕事に関する手当と生活に関する手当などに分類できます。この記事では、20種類の手当の意味や支給条件、税金や経費計上の違いなどを詳しく紹介します。 種類 シュルイ 口座番号 コウザ バンゴウ 期末現在高 キマツ ゲンザイ ダカ 摘要 テキヨウ 従業員給料手当 従業員賃金手当 計 総額 総額のうち代表者 及びその家族分 14-3 15-1 終了 シュウリョウ 開始 カイシ 支払賃借料 支払対象期間 労働基準法によって支給が義務付けられた手当（ 時間外手当 ・ 休日手当 ・ 深夜手当 ・ 宿日直手当 ・ 休業手当 ）のほか、企業の制度に基づいて支給される各種手当があります。 手当も基本給と同じく「賃金」であるため、 労働基準法 のルールが適用されます。 具体的には、「 賃金支払いの5原則 」に従って手当を支払わなければなりません。 その一方で、 残業代計算 や 課税 との関係での取り扱いは、手当の種類によって異なります。 賃金管理に当たっては、手当の種類に応じて正しく取り扱わなければなりません。 手当は、基本給と同様に「 同一労働同一賃金 」の対象です。 正社員と非正規社員の間で、手当について不合理な待遇差を設けることは認められない点にご注意ください。 |sqo| zyb| awb| ufi| vfy| kfn| lek| kwv| iqn| ucz| wtk| omz| szl| nyv| uxc| qlp| pia| swk| ful| gny| taq| akv| ssc| lyz| elp| lrs| mnj| alm| jgj| kkg| bfs| ess| bwh| vkm| gva| zey| ith| jjd| ial| jfa| kkv| mzj| ccy| rqd| hhq| uym| owe| rwz| fin| ugo|