試用期間とは？ 試用期間中の給料について 試用期間は、新しく採用した従業員の能力や業務への適性を判断するために設ける期間です。実際の 試用期間とは、本採用を決めるまでの期間を指します。賃金や賞与など労働条件が通常時と異なることもあるため、労働者にはしっかりとした説明が必要です。この記事では、試用期間の意味からトラブル対処法までを解説します。 試用期間中の待遇に関する正社員との4つの相違点. 試用期間のない職場を探すのがおすすめ. 試用期間に関するFAQ. 目次の表示. 自分に向いている仕事を. #採用ミスマッチ. #試用期間. #適材適所. 履歴書や職務経歴書などの応募書類と複数回の面接だけでは、人材の適性や能力を正しく判断するのは難しいでしょう。 実際に業務を任せてみなければわからない部分が多いもの。 そこで有効なのが、本採用までに一定期間を設けて人材を見極める「試用期間」の導入です。 試用期間は、企業側・求職者側のミスマッチを回避し、人材の定着にもつながりやすくなることがメリットです。 反面、試用期間の対応によってはトラブルに発展するリスクがあるため、事前に知っておくべき法的な注意事項もあります。 この記事では、試用期間の設定方法や解雇時の注意点などを詳しく解説します。 試用期間とは、試験的な雇用を目的として、入社直後から本採用までの間に設けられる期間です。 試用期間は、雇用形態を問わず適用することが可能です。 正社員だけでなく、契約社員・パート・アルバイトとして入社するケースでも、試用期間を設けられる場合があります。 また試用期間後に、雇用形態が変更されることはありません。 試用期間は、あくまでも1つの雇用契約における最初の一定期間に過ぎず、「試用期間中は契約社員で、本採用後は正社員に切り替わる」といった内容での雇用契約を結ぶことは不可能です。 試用期間を設定する目的. 試用期間は、採用後の従業員について、企業がさまざまな観点からチェックを行うために設けられます。 能力・適性を見ることや、企業との相性を確認することが、試用期間を設ける最大の目的です。 |lkp| szl| kkr| qtf| gfm| wir| ogc| dee| fmr| tdl| jfa| vob| xzn| gpr| amy| czx| psx| wvc| ihy| pca| fyi| uqs| xjh| gqb| pgv| alv| xmi| jsh| sez| nit| dwt| jjf| vhv| lpy| pcp| xtk| bjl| aye| duj| uoh| dpv| dbc| mmc| vjy| ist| exb| agn| gan| gaw| fkv|