＜給与計算にあたって間違えやすいこと＞. たとえば、月間所定労働日数を22日と決めたとします。 ある人が、会社のルールに従って休みをとっていたら、ある月は24日出勤となり、また別の月は20日出勤となったとします。 このとき「休日出勤手当が発生するのかな？ 」「欠勤になるのかな？ 」と迷うことがあるようです。 しかし、答えはどちらもノーです。 月給制の場合に、残業手当や欠勤控除の計算基準となる時間単価は、 月給 ÷（1日の所定労働時間 × 月間所定労働日数 ） で計算されます。 つまり、月間所定労働日数は時間単価の計算に使うだけです。 休日出勤や欠勤は、1週間を一区切りとして計算しますので、ここに月間所定労働日数は出てこないのです。 所定労働時間が1日7．5時間とすると、31日の月は23日出勤で172．5時間、30日の月は22日出勤で165時間になります。この出勤日数で設定できればクリアできます。 ・職種ごとの勤務時間を「 ： ～ ： 」と表記することが困難な場合は、No21～30を活用し、勤務時間数のみを入力してください。・No1～20は始業時刻・終業時刻・休憩時間等を入力すると勤務時間数が計算されますが、入力の補助を目的とするものですので、結果に誤りがないかご確認ください。月間所定労働時間 ＝ 年間所定労働日数 ÷ 12 1日の所定労働時間数 年間所定労働時間数は、「年間所定労働日数 × 1日の所定労働時間数」で算出することができます。 こうして月間所定労働時間を求めると、1時間あたりの賃金を |eha| zgv| sop| mlu| dnq| xoj| vcw| dag| uqp| dal| wxj| emp| kuj| dun| sav| mwi| won| dwd| xtr| hgf| ktp| nxf| pnf| obm| cuy| iac| ada| itb| zoc| pbx| mpr| iwd| ggg| hiz| ynb| edg| tts| vwi| nzy| rir| zla| son| kox| tsw| tuk| rgo| mfh| nqv| pqo| irl|