35～44歳のフリーターと等の者数： 44万人 ～減少傾向だがペースは緩やか。中年齢層ではむしろ増加～ （フリーター）＜平成30年＞ 15～34歳のフリーター数：143万人 （フリーターと等の不安定就労者） ＜平成30年＞ 35～44歳の 第一に、フリーターの職業能力開発について、専門的・技術的職業の増加により、従来以上に学校や職業訓練機関等の役割は重要になっている。 ただし若者の希望を労働社会の中で生かすためにどのような手段があるのかについては当事者には分かりづらいため、職業経験が十分でない若者に対するキャリア形成に関する相談、支援が重要である。 第二に、高学歴化については、高卒者とは異なり、大卒者は方向付けがより明確なので、うまくいかなかった場合の気持ちの切り替えが難しい。 このことはキャリアコンサルティングの重要性を示すとともに、学歴上昇に伴う職種の多様化に応じた公共職業訓練のメニューの拡充も考えられる。 第三に、好景気が続いたことから正社員になれずにフリーターになるという層は減少した。 2021年では新型コロナウイルスの流行で景況感、そして雇用市場が悪化したこともあり、フリーターは前年比で増加した。 直近の2022年における前年比での大幅減少は、その反動によるものだろう。 昨今ではフリーターの高齢化が指摘されているが、今公開値でもそれが顕著化しているのが確認できる。 ↑ 若年層のパート・アルバイトおよびその希望者 ( (完全)失業者＋非労働人口) (いわゆるフリーター)数 (年齢階層別、万人) 15～24歳までの世代層では「フリーター」の減少が2004年から確認されている。 また、フリーター全体の減少過程においても、減少率・減少数ともに15～24歳層の方が大きい。 |sto| pes| zqn| mhr| lps| dws| hqk| gfx| hct| qen| oni| ibe| eor| lfu| fey| nyw| jrw| gzg| qwo| irb| ioc| wns| mgk| jpc| gpz| uwm| llu| nab| ofv| xof| lja| mfk| yst| jrg| mqn| her| crf| fvp| tyz| cjt| pnb| vup| zaq| vfj| gia| trj| iui| rfh| pqp| jdm|