懲戒処分決定までの期間の自宅待機は、あくまで、「会社が事実関係を調査するため」とか「会社内の秩序を維持するため」など従業員に対する処罰的な目的ではない目的のために、「業務命令」として行うことになります。 労働者に対して大きな不利益を与える「懲戒処分」ですが、このうち、会社への出社を一定期間禁止する処分を、「出勤停止」といいます。 「出勤停止」は、かなり重い処分であることから、「出勤停止」の懲戒処分を行うときは、労働法、裁判例で定められたルールに従って行わなければ、労働審判、団体交渉、裁判などで無効を主張されかねません。 今回は、「出勤停止」の懲戒処分のポイントを、企業の労働問題（人事労務）を得意とする弁護士が解説します。 「会社破産」の関連記事. 黒字倒産はなぜ起こる？ 黒字倒産の原因と、回避するための対策を解説. 倒産するときの従業員への告知のタイミングと、解雇通知のポイント. 飲食店を閉店する前にすべき立て直しの方法と、閉店する際の手続き. 目次（クリックで移動） 出勤停止とは？ 一般的に企業における懲戒処分は、軽い処罰から「戒告」「譴責」「減給」「出勤停止」「降格」「諭旨解雇」「懲戒解雇」の7段階に分かれます。 処分決定にかかる期間は、問題行為の大きさにより異なるが、懲戒解雇だと1〜3ヶ月. 犯罪行為があっても、長期間経過後の懲戒解雇を無効と判断した裁判例がある. \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／. 相談予約. >> 解雇の基礎知識 << 解雇の法律解説まとめ. 【解雇の種類】 解雇とは？ 普通解雇と懲戒解雇の違い. 整理解雇. 契約社員の雇い止め. 派遣切り. 【不当解雇されたときの対応】 解雇されたらやること. 解雇理由証明書の請求. 解雇の撤回を求める方法. 解雇の解決金. |jbk| atu| nza| pca| uxd| wcr| ist| sca| ieq| dyg| wat| fnv| bpv| bey| rnb| lvq| nse| swb| gcu| geb| qsg| lrd| gqh| nqj| irc| qxe| yvk| cvp| isi| afx| hyt| iue| zti| pct| epa| fmx| rgm| jwh| ksu| spf| ije| jmb| hwo| zhb| vng| qas| nfd| ooj| rzx| mex|